去年9月自动申请离职公司当天就批准的，8月份跟9月份的工资分

去年9月自动申请离职公司当天就批准的，8月份跟9月份的工资分别是在离职后的8月和9月跟其他在职工人一起打卡上的，但公司还有10%的离厂工资以前一直是年底打卡上的但至今未有，怎么办。

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提问人：ask20160217xv7
提问时间：2016-02-17

员工递交当天提出离职申请第二天走，公司未同意。员工第二天后一直没来上班。请问需要公示自动离职吗？

员工自动离职情况的处理问题：1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职，但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班；3、工作未与相关人员交接，仅是和人事说了一声客户资料在电脑里面；4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位；5、现在老板说没来上班就算旷工，需要公示。工资需待员工回公司将相

Yuki茜已过期 2015-06-04 回复(1)

九月申请自动离职、公司不发放八月份的工资

我是九月初申请离职、未旷工、是按照正常程序申请离职经领导同意后才离开公司、但，公司已未提前30申请为由、不发八月份工资（八月一日至三十日都是正常上班）。请问公司这样的做法是否合法？我要怎么申请要求公司发放8月工资！？

389411197 已关闭 2015-09-28 回复(0)

您好，我之前在公司上班，后期辞职没有提交申请，公司以自动离职为由全部扣除本人工资和前两月报销

您好，我之前在公司上班，后期辞职没有提交申请，公司以自动离职为由全部扣除本人工资和前两月报销，请问我该怎么做

ask20151008yuh 已关闭 2015-10-08 回复(0)

我9月16—30期间申请得婚假，10月30离职的，现在公司将我10月份得工资拖欠

我9月16—30期间申请得婚假，10月30离职的，现在公司将我10月份得工资拖欠，公司可以这样做吗

ask20151118gfm 已过期 2015-11-18 回复(1)

公司说我旷工三日自动离职，所以扣除我一个月的工资，我想申请劳动仲裁，胜算的几率大吗？

雪已关闭 2015-11-24 回复(0)