员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低

问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴

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提问人：50502140
提问时间：2009-09-18

50502140 已解决 2009-09-18 回复(3)

问一:员工是否有义务办理离职手续问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法盼详解为谢!

50502140 已解决 2009-09-21 回复(1)

未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，所有未发放的工资全部由公司扣留，不再发放合理吗？该如何解决七工资？

wangxuedong 已过期 2010-07-31 回复(1)

离职手术许已经办理完要走人了，但公司当时不给结算工资和加班费，只给写出加班时间和上班天数，这样合理不

twT5398 已过期 2010-10-20 回复(1)

本公司财务部一试用期员工不辞而别，未履行交接手续，使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问，我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效？

David Yin 已解决 2010-11-09 回复(6)

我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职，在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空，也不办理交接，以口头请假为由离开公司，请假并未说明请假时间，老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了，第二天就签字同意

dUn5436 已过期 2011-01-06 回复(2)

我最后一个月工资厂里要拖一个月合法吗？在劳动法第几章有规定

哇唔已过期 2011-03-29 回复(1)

辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗

小丽莎已过期 2011-05-11 回复(2)

公司过了合同期限5个月才已发与本人解除劳动合同的通知单,现本人已与公司办理离职交接手续,现申请劳动仲裁中,公司拖着不结算工资也不办社保手续怎么办?

Adeok 已解决 2011-05-24 回复(3)

我于去年3月份办理离职手续，并提交辞职报告，但是公司一直不在离职手续上签字，导致目前我的社保关系仍然无法转出怎么办。

iyn2541 已过期 2011-05-25 回复(5)