您好 我是一名应届毕业生 现在一公办幼儿园做教师 我们实习四个月 实习工资每月三百 现在签合同了 一年 可是试用期也一年 是不是不合法 我找园里领导谈 他们说市教委规定的 而且现在工作三个月了 一直没发工资 他说是在办手续 我现在想辞职 可她说我这不是正当理由 我该怎么办？ 我还和教委签协议服务期五年 上面写五年内
我入职一家公司当时谈妥是7万年薪。公司却每个月只发4000元工资，剩下的以过节费方式发放。这4000工资又分为1000元基本工资和其他奖金，请问这样合法不合法？另外我离职时没满一年公司却扣除我的奖金税，7万的年薪除以12-4000剩下那部分是否应该补发给我。
我去年到一家公司打工,今年6月我由于下面的原因我拿了公司2.4万元的货款,公司7月辞退我,请问这样的事情我怎么解决: 1、 拖欠去年奖金12000员。（7月—12月年终奖金） 2、 拖欠工资（3、4、6、7）13200元 3、 拖欠费用（3、4、5、6、7）10000元 4、 市场问题错不在员工，错在公司总经理不负 任.却无正
我在一家工资上了不到三个月班，压了我半个月工资，除了跟公司签了工作协议之外未签任何其他的合同。后来正常离职，公司也开了离职证明，可是离职到现在快三个月了，压我的工资尚未发放于我。我该怎么追回拖欠我的工资，如果公司不承认怎么办呢？
口头约定工资1500元，但劳动合同上工资为固定+绩效，每月上30天班，在没有法定节假日哪个月工资为1730元，不知道加班费应该是多少？230元加班费对吗？ 劳动合同上工作时间为标准工时制
我是2011.7.18号到公司开始实习的。实习7天后开始接触公司事务，按说因该是一星期后就入职，我因为一些入职材料没带拖了几天，到8.6号才入职的，9.7号因触犯公司制度被公司辞退！1个月的基本工资是1600，我这样被辞退能拿多少
我是一名在校大学生，今年暑假的时候去一家监理公司实习，当初去的时候工资都是说好的，可是等我实习完向他要钱的时候他却以在校学生不给工资为由拒绝付我工资，我该怎么办啊，求帮助、、、、
