在一公司工作三年，公司未鉴合同，也没交社保，要求每月上班26天

在一公司工作三年，公司未鉴合同，也没交社保，要求每月上班26天，且从未支付过加班工资，有时星期天都上班，有哪些权益受到侵害，该怎样处理

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提问人：ask20160214d76
提问时间：2016-02-14

公司单方停薪停职不让上班一年多但合同没解除，社保没停。我仲裁要求继续工作合理合法吧，能要一年工资吗？

ask20150918rzb 已过期 2015-10-23 回复(2)

我在公司工作三年，未签合同，现在公司要求我们补签15年3月到16年3月的合同，我可以签吗？如果我要求从现在往后签一年，到期后，主动辞职，还可以拿到之前未签合同时的经济补偿吗

ask201511126wn 已过期 2015-11-12 回复(9)

工作三年了，未签合同，公司只买了3个月的社保，现在离职3个月了，我应该到社保局还是劳动监察大队起诉，要求公司补齐社保呢？这个有没有时效限制呢？

hardboygirl 已关闭 2015-11-13 回复(0)

t19891030 已过期 2015-11-25 回复(1)

你好，我已经在公司上班一年多了，但我们做的是计时工作，合同要求也是说安当地最低工资标准来算的，结果我们没有拿到合理计时工资，我们星期一到星期五加班没有安1.5倍计算工资给我只给一倍的，请问这种情况我们可以要回我们的加班工资吗？谢谢，

ask20151129nb0 已关闭 2015-11-29 回复(0)

我工作7个月，社保没交，能要求什么赔偿？合同签了每月5000.4%提成，公司不给提成，每个月工资只有4000多一点，能要回来吗

ask20151203nnf 已过期 2015-12-03 回复(1)

签订合同三年去日本工作，提前回来了，劳务公司告我违约，要求赔偿，我现在该怎么办？

ask20160111usl 已过期 2016-01-11 回复(2)

签订合同三年去日本工作，提前回来了，劳务公司告我违约，要求赔偿，我现在该怎么办？

ask20160111usl 已过期 2016-01-11 回复(5)

我在一家美容院工作三年，因怀孕想离职，但公司要求辞职后需要在公司上班半个月我在一家美容院工作三年，因怀孕想离职，但公司要求辞职后需要在公司上班半个月，不然没有任何工资，当时也没有签订合同。说是公司的规章制度。可现在怀孕不能再做顾客了。我该怎么办？

ask201601197so 已关闭 2016-01-19 回复(0)

单位工作几十年，合同每年一签，现在还有三年退休，单位要合并，要求五十岁以上人员不参与竞争上岗，社保也没有交过，我没有人事档案，单位可以辞退我吗？单位性质既不属于企业也不是事业单位，就是政府的一个管理部门，改制过好几次。如果劳动仲裁，我本人需要准备哪些证明材料？

weilai54 已过期 2016-01-21 回复(3)