吴丁亚律师 VIP2015-11-12 13:30

双倍工资已经超出诉讼时效

您好，，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。最多支付11个月的双倍工资。您现在要签合同由提高您的待遇吗？如果没有的话，是有打算离职的吗？如果没有，建议谨慎。详情来电咨询。

您可通过劳动仲裁要求单位承担未签劳动合同的双倍工资补偿，同时还可以获得一年一个月的经济补偿金，如存在未缴纳社保、未支付加班费等情况也可要求赔偿。建议委托律师办理

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，可以主张补偿。

您好，目前未签合同已经三年，视为签订的是无固定劳动合同，如果现在补签了，以后不可以索要经济补偿金。建议与单位协商，可来电咨询。

你好，可以拒绝

你好，现在签合同前面的视为无固定期限合同 。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。