我在公司己工作八年，由于计件员工减少公司要重组并缩减管理人员

我在公司己工作八年，由于计件员工减少公司要重组并缩减管理人员，我被调职并降低我工资，这样做合法吗

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提问人：ask20160210tyw
提问时间：2016-02-10

我在咨询公积金帮助电话时对方说让我到法院告本厂，那不是拿石头砸自己的脚？如果到法院告本厂那我岂不是工作也不保了。能不能给个实际有帮助的办法

孙友仁已过期 2013-08-25 回复(2)

我在惠州，我是一个公司管理人员，因为工作的事情被员工威胁，因受不了威胁恐吓，出手打了手底下的员工，把鼻子打错位了。但是赔了钱，也道了欠…派出所也介入处理，我也被公司降了职…但是现在那名员工又来以此要挟，并且又要勒索我一万块钱，之前已把医药费全部付清了。他现在以此要挟，不给他钱，他就要到公司闹，要公司

微信用户已过期 2013-11-11 回复(5)

你好。我是工厂员工。由于公司没有叉车司机。公司指派无叉车证人员进行工作

你好。我是工厂员工。由于公司没有叉车司机。公司指派无叉车证人员进行工作。正好到我进行叉车工作时。造成两名工人腿部骨折。目前两名工人已经住院一个月。下的钢卡。厂子垫付了全部的医药费。可是两名工人要求赔偿误工费。起诉工厂和我本人共同赔偿误工费。请问我需要承担责任吗？

ask201501177od 已关闭 2015-01-17 回复(0)

就是我一个朋友开的公司，下面有几个员工不认真工作，还闹事，以下犯上，打管理人员，也害公司赔偿

就是我一个朋友开的公司，下面有几个员工不认真工作，还闹事，以下犯上，打管理人员，也害公司赔偿。不给他们发工资，是不是合法，和他们没有签合同，也没超过一个月，而且当时口头上答应了，不服从管理者，扣除一个月工资。

ask20150515szy 已过期 2015-05-15 回复(3)

公司员工与客人因私人纠纷在公司被客人打，由于公司管理人员没有及时报警

公司员工与客人因私人纠纷在公司被客人打，由于公司管理人员没有及时报警，打人者跑了，后员工自己报警，公司已垫付所有医药费，交通费，员工鉴定轻微伤（肩部软组织拉伤）要求公司赔偿误工费，营养费，请问公司需要继续赔偿么？如需赔偿，该怎么赔偿

ask20150603fpf 已过期 2015-06-03 回复(2)

我想咨询一下，我管理的仓库，由于员工发错货，也未追回，导致公司近30万的损失

我想咨询一下，我管理的仓库，由于员工发错货，也未追回，导致公司近30万的损失，公司需要我们管理人员承担部分损失，合理吗？

ask20151208ayb 已过期 2015-12-08 回复(4)

请问，，公司管理人员在员工不知情的情况下有没有权利开员工的

请问，，公司管理人员在员工不知情的情况下有没有权利开员工的更衣柜

ask20160105t6z 已关闭 2016-01-05 回复(0)

我公司因未与员工签订劳动合同，半年后该员工被公司管理人员囗头解聘，该员工要求支付解除劳动合同的赔偿金

我公司因未与员工签订劳动合同，半年后该员工被公司管理人员囗头解聘，该员工要求支付解除劳动合同的赔偿金和社会保险，请问我公司只是口头解聘可以让他回来继续上班不用赔偿吗？补签合同可以吗？保险公司以现金补助，当事人在领工资时工资表上有保险金额，当事人也签字领取。这个算是公司付的保险证明吗？请问我公司叫

1452069208 已关闭 2016-01-06 回复(2)

我是某公司的管理人员，为了公司的利息，在管理员工过程当中，对方拿出刀子威胁我

我是某公司的管理人员，为了公司的利息，在管理员工过程当中，对方拿出刀子威胁我，但是当时没有报警，而且当时也没有摄像头拍下，我能怎样通过法律手段维护自己的权益

ask201601245td 已过期 2016-01-24 回复(1)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)