我在公司工作时长快两年了,转正一年多,但一直没有给我交社保,也没有签订正式的劳动合同,当时公司以人事部门缺人手为由,没有给我办理,说今后会补上,但一直没有补上,我们公司规定,离职要提前一个月提出,我没有这么做,提出离职的第二天就去公司开离职证明,但对方以我没有交接好工作为由,不给开,我是交接了部分工作,还没有完全交接完,按公司规定,将我近一个半月的工资全部都不给我发,但公司还说不给我补办社保,请问律师,这公司那些地方是违法的?我的过失要负哪些责任?
我公司负责员工关系的一位员工2010年5月7日离职,她带走了当时工作时经办的员工仲裁案件的所有资料,到目前为止仍然没有交接,这种情况怎么办?可以起诉她吗?
我在一家公司工作快1年了,公司没有跟我签劳动合同,社保也有没有交全拖欠了好几个月了,我提前一个月口头说明离职了,也交过离职报告但是老板不签收,现在老板说我没有正式的离职文件,而且交接还需要1个月以上,我现在新的工作找到了,需要3月15日左右去上班,我的交接手续是必须要办理吗?怎么证明我的交接办理完成了,
本人于今年1月份离职,当时未立即返回公司办理离职手续,办公用品和工具之类移交于办事处一业务员,当时他确认接收,并将核对后缺少物品的情况告知了公司,公司也从我的提成中扣除了相应的金额。后公司于3月份派一技术员至该办事处,业务员将我移交给他的物品都移交给该技术员,该技术员只确认数量,不保证质量,5月份就将
因交接出了问题,单位不开具离职证明,并扣留我的档案,怎么办?
因交接时出了问题,辞职报告30天后单位仍不开具离职证明,并扣留我的档案,怎么办? 由于上任交接时间短,没好好清单资料,结果遗失2份档案,现交接时发现了,单位就不肯办离职手续,30天后不肯开具离职证明,并扣留我的档案。怎么办?新单位要求提供离职证明,会有影响吗?
我们是今年7月毕业,去年9月开始进入一家企业实习,因为没毕业证,所以一直未签订合同,今年7月初辞职,老板未要求交接,但是现在6月份的工资少发了500元的奖金,理由是没交接,奖金扣掉了,请问我们可以要回奖金么?
各位律师好,我在北京工作,因公司虚报我的工资收入,纳税时按2000的工资缴纳税款为0,实际上每月工资扣税500多,年初与公司协商补税未果便有了离职的念头。7月有事回老家,期间公司经理来电询问,我回复说要辞职,目前我还未返回北京,所以没有交接工作,近日公司托同事告知,公司会因我没有交接资料和归还公司配备的一台
我在家电行业做督导,下面有几个导购员。我工作有1年了,可是没有和公司签合同,现在想离职(已经提交离职申请),现在就有两个问题: 1. 公司的工资和费用都是会延后一、两个月才发的。我想我离职了公司要是不给工资或者扣我工资怎么办? 2. 公司有一部分卖样机的钱我收的是现金,这钱我没有给公司,我想让公司从我工资
我妹妹在厂里上班,去上了几天发现厂里不好,就没去了,过了几天后去办离职手续可以吗?因为刚去双方还没签合同。你们可以帮我分析一下吗?谢谢
1)我在联通公司工作半年,该公司要求回收客户欠费(不是我所发展的客户)如果收回不了需自交800元,不交者次月扣工资1600元,当时感觉不合理所以辞职。 2)竞业限制中写的竞业限制期为三年,是否合法?是否具有法律效应? 3)竞业协议中并没有说要给竞业补偿金,我该如何去要我的竞业补偿金? 或者我是否可以单方面解除
本人试用期内8月2日提出离职,董事长也批,但是财务经理以没有招到新会计不给我交接,8月22日后同意我去新公司上班,要求我等新会计来办交接,如今新会计来,又要求我做完8月份的账,以没交接完成为由,要扣我8月份的工资,说等交接完再给我,三个月单位也都没给交社保,也以没交接完为由扣着我的失业证,这让我很郁闷,不