我在公司工作时长快两年了，转正一年多，但一直没有给我交社保，也没有签订正式的劳动合同，当时公司以人事部门缺人手为由，没有给我办理，说今后会补上，但一直没有补上，我们公司规定，离职要提前一个月提出，我没有这么做，提出离职的第二天就去公司开离职证明，但对方以我没有交接好工作为由，不给开，我是交接了部分工作，还没有完全交接完，按公司规定，将我近一个半月的工资全部都不给我发，但公司还说不给我补办社保，请问律师，这公司那些地方是违法的？我的过失要负哪些责任？
我公司负责员工关系的一位员工2010年5月7日离职，她带走了当时工作时经办的员工仲裁案件的所有资料，到目前为止仍然没有交接，这种情况怎么办？可以起诉她吗？
我在一家公司工作快1年了，公司没有跟我签劳动合同，社保也有没有交全拖欠了好几个月了，我提前一个月口头说明离职了，也交过离职报告但是老板不签收，现在老板说我没有正式的离职文件，而且交接还需要1个月以上，我现在新的工作找到了，需要3月15日左右去上班，我的交接手续是必须要办理吗？怎么证明我的交接办理完成了，
本人于今年1月份离职，当时未立即返回公司办理离职手续，办公用品和工具之类移交于办事处一业务员，当时他确认接收，并将核对后缺少物品的情况告知了公司，公司也从我的提成中扣除了相应的金额。后公司于3月份派一技术员至该办事处，业务员将我移交给他的物品都移交给该技术员，该技术员只确认数量，不保证质量，5月份就将
因交接出了问题，单位不开具离职证明，并扣留我的档案，怎么办？
因交接时出了问题，辞职报告30天后单位仍不开具离职证明，并扣留我的档案，怎么办？ 由于上任交接时间短，没好好清单资料，结果遗失2份档案，现交接时发现了，单位就不肯办离职手续，30天后不肯开具离职证明，并扣留我的档案。怎么办？新单位要求提供离职证明，会有影响吗？
我们是今年7月毕业，去年9月开始进入一家企业实习，因为没毕业证，所以一直未签订合同，今年7月初辞职，老板未要求交接，但是现在6月份的工资少发了500元的奖金，理由是没交接，奖金扣掉了，请问我们可以要回奖金么？
各位律师好，我在北京工作，因公司虚报我的工资收入，纳税时按2000的工资缴纳税款为0，实际上每月工资扣税500多，年初与公司协商补税未果便有了离职的念头。7月有事回老家，期间公司经理来电询问，我回复说要辞职，目前我还未返回北京，所以没有交接工作，近日公司托同事告知，公司会因我没有交接资料和归还公司配备的一台
我在家电行业做督导，下面有几个导购员。我工作有1年了，可是没有和公司签合同，现在想离职（已经提交离职申请），现在就有两个问题： 1. 公司的工资和费用都是会延后一、两个月才发的。我想我离职了公司要是不给工资或者扣我工资怎么办？ 2. 公司有一部分卖样机的钱我收的是现金，这钱我没有给公司，我想让公司从我工资
我妹妹在厂里上班，去上了几天发现厂里不好，就没去了，过了几天后去办离职手续可以吗？因为刚去双方还没签合同。你们可以帮我分析一下吗？谢谢
1）我在联通公司工作半年，该公司要求回收客户欠费（不是我所发展的客户）如果收回不了需自交800元，不交者次月扣工资1600元，当时感觉不合理所以辞职。 2）竞业限制中写的竞业限制期为三年，是否合法？是否具有法律效应？ 3）竞业协议中并没有说要给竞业补偿金，我该如何去要我的竞业补偿金？ 或者我是否可以单方面解除
本人试用期内8月2日提出离职，董事长也批，但是财务经理以没有招到新会计不给我交接，8月22日后同意我去新公司上班，要求我等新会计来办交接，如今新会计来，又要求我做完8月份的账，以没交接完成为由，要扣我8月份的工资，说等交接完再给我，三个月单位也都没给交社保，也以没交接完为由扣着我的失业证，这让我很郁闷，不
