公司不支付年终奖是否违反劳动法

2016年1月7号离职，公司拒不支付15年年终奖

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提问人：小小逗子
提问时间：2016-02-05

您好公司强制调动部门是否违反劳动法

ask20150911cth 已过期 2015-09-11 回复(2)

我提出离职申请，需要支付公司违约金，公司是否有权利扣押我的劳动手册？

暂时一下子拿不出那么多钱，提出之后去公司入职再分期赔偿是否可行？违约金为培训协议规定的违约金

ishag 已解决 2015-10-21 回复(4)

签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多

签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多，期间无任何不良影响

ask201510295oq 已过期 2015-10-29 回复(1)

签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多

签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多，期间无任何不良影响

ask201510295oq 已过期 2015-10-29 回复(1)

请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法？

ask20151113d72 已过期 2015-11-13 回复(1)

公司辞退员工，年终奖根据年终绩效考核打折扣是否合理？

我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工，问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年

viickiing 已过期 2015-11-30 回复(4)

合同期满1月底，企业不续签，是否可以要求公司支付相应的年终奖

2014.01.26入职，签订合同期两年，现合同马上要到期，公司因业务萎缩原因，到期后不想续签，能否要求其支付相应的年终奖？（往年都是两个月工资年终奖，农历年放假时发放）。

feng18310603 已关闭 2015-12-01 回复(0)

公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬

公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到

程伟澰已过期 2015-12-11 回复(5)

您好:请问公司单方面延长我的劳动合同，是否有违反劳动法？

ask20160106ckt 已过期 2016-01-06 回复(2)

员工在试用期內辞职，用人单位没有一次性支付工资，是否属于违反劳动法？

1452990558 已过期 2016-01-17 回复(2)