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请各位同行人士指点下吧!我目前这个公司主营旅游方面的。担任出纳一职,该如何保护自已?

我担任出纳一职,刚来公司两个月不到,之前收付一直是我老大负责,但我上任之后,她就把收钱与登日记帐由我负责,但每天收到的钱她让我记录收支明细,给她签字之后,再由我存入她的卡上。(收支明细签字之后是由我保管的),请大家为我指点下,这样我以后会不会负什么责任?

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:pplllzz
提问时间:2011-09-09
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我想问一下这个上面的公司到底是不是真的回收我查了下网站都说是骗子也有说好的把我弄的郁闷,他们说等你交

我想问一下这个上面的公司到底是不是真的回收我查了下网站都说是骗子也有说好的把我弄的郁闷,他们说等你交了保证金以后货发到你手里不管你做的多好都不合格,我想加盟他们的公司可是怎么才能杜绝上面的事发生呢我

q07392753589 已过期 2011-05-15 回复(1)

,拜托各位智者高人帮我想个双方都能接受的办法,既满足对方的正当要求,又能有效保护自已的知识产权不受侵

我策划了一个大型系列旅游项目,凡看过的人都用 “令人震撼”、“ 奇思妙想”、“ 决无仅有”等词来形容。我市已组织权威专家评审通过并列为我市重点招商项目,同时获得省版权登记证书。某市政府和投资商都有意用此方案,但要我先介绍方案内容后再谈具体条件。他们的要求虽然是正当合理的,但我担心介绍后知识产权就难保了

AdS1267 已过期 2011-05-22 回复(1)

我在一家公司工作6年,一直没有签合同,也没交社保,现在这个单位开除我,如何争取补偿和社保的补交

我在一家公司工作6年,一直没有签合同,也没交社保,现在这个单位开除我,如何争取补偿和社保的补交

tinaflx 已过期 2011-06-10 回复(13)

面对这些信件,不知如何去做,请各位律师帮忙指点

各位律师,你们好。 以下是一些乐清市公安局的回复信函,每次信中都提到“双方承认均有参与纠纷打架”,可是,每次经办民警来做笔录,我都是以‘李文荣为什么要杀死我们全家’来展开;数次的谈话和了解,五六年时间,我从未谈及包括承认或参与的言语(因为我们根本没有打他们),为什么乐清市公安局不尊重当事人的权益

law511703 已解决 2011-08-01 回复(1)

公司和我签过一次三年的固定合同,但从08年到现在没有和我再签订过劳动合同,这个算违法吗,我该如何追究

我公司帮我签过一次为期三年的劳动合同,但从08年以后就没签过,社保还是帮我交的但交的是当地最低的标准(770/920/1100元),我实际工资月3500-4500之间,,这个算违法吗.另外公司新来一个副总想逼我离职,我也想离职,我该如何追究公司的责任,维护自己的合法权益。

fangdong 已过期 2011-08-02 回复(2)

我后悔不该当法定代表人这个傀儡,惹上了官司我该如何保护自己

尊敬的律师: 当初受人之托,我当了某公司法定代表人,事实上我既没参与过公司经营,也不是公司股东,更没有从公司领取过一分钱。只是在一些业务合同上签了名字(因为我不懂法,公司实际控制人拿来合同请我帮忙签字,我没看合同也就签了)。后因公司欠银行贷款久不归还,现在我被法院以“涉、嫌、拒、不、执、行、法、

pxdwq 已过期 2011-08-06 回复(9)

关于在公司中如何维护自己的利益 请贵律师给予指点

你好,贵律师,我现在在我的一个朋友公司打工,现在公司的生产科研全是我一个人在撑着,厂里大大小小的事情都是我一个人做,我一年为公司创造了上千万的产值,但是利润我朋友没有分给我,(他负责销售财务这块),之前我和他甚至没有签订劳动合同,因为是好朋友没想到他会这样,原先公司为股份制公司,他占70%的股份。最近

aroundnini 已过期 2011-08-19 回复(3)

求求各位了,帮我看看目前这种情况能报警么,能寻求法律保护么

各位好心的律师,目前情况是这样的,我男朋友的前女友,为了钱物经常来扰乱我们的正常生活。由于男朋友心软给了两次。现在居然发展到登门来要钱,而且威胁我们如果不给钱,她就经常来我工作的地方和我男朋友开店的地方闹。。昨天为了息事宁人,我们把钱给了。但她居然失言不走,还继续到我们租的地方住。我现在觉得我的正常

宝宝猪68 已过期 2011-08-20 回复(5)

这个公司是否真实存在,应该如何查询?诸暨市凯林(悦)机电有限公司

诸暨市凯林(悦)机电有限公司、诸暨市凯林机械配件厂、诸暨市凯悦机械配件厂,有好几个名称,我不知道这是否是一家骗子公司,请问怎么样才能查到这家公司是否真实存在呢?谢谢

蝶恋峰 已过期 2011-09-07 回复(2)

公司新装修,孕妇如何保护自己的合法权益

该公司有六楼、七楼两间办公室。其中六楼新装修,气味很重。本来孕妇在七楼工作,相安无事。但是最近公司以沟通不便为由,要求孕妇搬到新装修的六楼工作。否则就要停薪留职。 请问这种情况该如何保护孕妇的合法权益。 补充:该公司为IT公司,平时以网络传递文件沟通为主,面对面沟通也是到会议室开会。根本不存在沟通影响

Hardease 已过期 2011-09-05 回复(1)
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