从2.1号开始，公司对我进行劝退，在此期间陆续给其他员工发放了年终奖，但拒绝发放给我，并决定单方面解除劳动合同，要给我发解约通知书，请问这种情况下，我能通过仲裁拿到年终奖么？（可以用同薪同酬制度要求公司发年终奖么）
我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年
合同期满1月底，企业不续签，是否可以要求公司支付相应的年终奖
2014.01.26入职，签订合同期两年，现合同马上要到期，公司因业务萎缩原因，到期后不想续签，能否要求其支付相应的年终奖？（往年都是两个月工资年终奖，农历年放假时发放）。
公司每个月扣除员工几百元做年终奖，中途辞职是否可以要回这个钱？
12月底入的公司，到现在12月了，干了11个多月。现在公司强制上通宵班，打算辞职，但不到春节，是否可以要回这个钱呢？
公司要求员工，必须加班，不加班也可以，年终奖，满勤奖，特勤，一切待遇都没有
公司要求员工，必须加班，不加班也可以，年终奖，满勤奖，特勤，一切待遇都没有，每天加班加到半夜，提前走也没有满勤，请问我们该怎么办？
目前还没离职，劳务合同也尚未到期，在公司就职1年4个月。没有自留合同，合同当时签署时是空白内容，应该没提到年终奖的发放制度(这个记不住了)。公司的人事管理一直存在问题，赏罚不明，或者跟当时许诺的口头条件相差甚远。比如这次辞退我的理由末尾淘汰制，以前根本就没有。公司有预谋地做了个淘汰表，取前3人辞退。但过
