2015年12月操作设备将模具损坏，单位以造成企业重大损失为由对员工扣款，2016年2月将员工调岗（调岗通知书上没有原因），员工没同意，单位又以造成企业重大损失由辞退员工，这样做企业合法吗
我和厂签了3年合同，做了1年多了。主要负责报关，现在以我在职期间删除个人用的电脑资料为由辞退我，并且不补偿。我的工作已经和工厂交接清楚，并且交接单已签字。厂里没有证据直接证明我删除个人资料，对厂造成重大损失，厂里电脑有问题，没有资料也不应该冤枉说我删的。厂里有服务器，重要资料在服务器上，我们员工不可能
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如
“ 邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限
【第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件
企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失
企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失，当时两位主负责人去年已离职，十年老员工只是执行着，仲裁的时候企业资料有问题，当时不懂可以推翻，企业胜诉。一审企业败诉，现在二审，企业有关系，法院就说执行着有责任，法院多次找执行着沟通，提出象征性1-2w补偿，执行着怎么维护自己的权益。
由于个人的错误造成公司重大损失，公司一般要求员工赔偿比例是多少？
公司在第三方机构购买了一份行业报告，并且跟这个第三方签订相关协议，即该报告只能供公司内部员工阅览，不能传播给其他人，否则赔偿经济损失。我却将这份报告在网上售卖给了其他人，被第三方机构发现并要求公司赔偿一大笔钱。现在公司要求我全额赔偿，可是我没有那么多钱，请问我该咋办？如果我跟公司没有协商好，公司告我
公司因员工工作失误给其造成声誉和业务量损失口头辞退员，应当主张的权利有哪些
公司因员工工作失误给其造成声誉和业务量损失口头辞退员，应当主张的权利有哪些。且该企业未与员签订劳动合同，未交纳社保，且欠三个月工资
A公司的A员工因为职务疏忽照成B公司的好几万经济损失。A公司与B公司在一起办公，是关联企业。A员工同时工作A公司与B公司的事务。 请问B公司或者A公司有权找A员工索赔吗？如果可以，能索赔多少？ A员工劳动合同在A公司，未予B公司签订劳动合同。
员工没有犯错、也没有给企业造成损失、企业可以在员工没有申请的
员工没有犯错、也没有给企业造成损失、企业可以在员工没有申请的情况下为员工办理停薪留职、不发放工资嘛？
