企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失 企业开除一位十年以上的老员工，理由是员工失责造成企业重大损失，当时两位主负责人去年已离职，十年老员工只是执行着，仲裁的时候企业资料有问题，当时不懂可以推翻，企业胜诉。一审企业败诉，现在二审，企业有关系，法院就说执行着有责任，法院多次找执行着沟通，提出象征性1-2w补偿，执行着怎么维护自己的权益。