我们公司规定请假两天以上额外扣绩效工资30%，请3天叩50%，清天扣100%绩效合法吗？ 另外公司利用下班时间培训，不去也扣绩效工资合法吗？这算不合理延长工时吧。
我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。
因家中亲人突然得重病病危，我与2月底请假回老家照顾，其中多次给经理打电话请假（家是外地的，无法回来），经理同意批假，并说等家里的是办完在回来上班的，4月中旬会单位上班，单位拖欠2月份的工资没有发，还不给买3月和4月的社保，请问员工怎么办？谢谢回复！
单位原来工资结构是基本工资1100+职级400+职务津贴+福利 现为了应对2011年深圳最低工资标准调整 现把工资结构改为基本工资（原来的1100与职级工资合并）+职务津贴+福利。实际上基本工资只是从1100上调到1220而不是1320，但由于把职务工资放在基本工资里看起来超过1320元 请问这样调整合法吗?符合深圳最低工资上调标准吗？
我们是邢台县的高中教师（不再城镇），教育局出台细则，规定在全县教师的绩效工资总量中扣除一部分钱，用于给山区教师发进山费，每月200元，然后按人头拨给学校，山区每人每月660元，非山区460元。我们咨询一下，1.教师的绩效工资能不能随便扣除？2，山区教师进山费标准由谁制定，所需款项由谁出？
我今年18岁来自湖北，今年3月来到河南27日在一家KTV娱乐会所做收银，当时什么都没有，经理只给我一份简历填完以后我就在那上班。每天都需要上班，每个月15日结算前个月底工资。在4月30日23点上完班我就因家有事需要回湖北，当时还没走，在外住了一天，第二天才给经理打电话说我要请假，当时算是已经旷工一天，经理在电话里
我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，
你好：今年6月10日我向原就职单位递交了辞职申请，6月30日下午6点单位批准我的申请，在此之前我一直全勤在岗，7月1、2号我都还在加班做季度报表和报告以及办理工作移交。但是在8月份原单位发放2季度绩效考核时，单位领导却以我已辞职未由，把我从考核表中给划掉了。我很不服气，请问我该怎样要回我应得的这部分绩效工资，怎
你好：今年6月10日我向原就职单位递交了辞职申请，6月30日下午6点单位批准我的申请，在此之前我一直全勤在岗，7月1、2号我都还在加班做季度报表和报告以及办理工作移交。但是在8月份原单位发放2季度绩效考核时，单位领导却以我已辞职未由，把我从考核表中给划掉了。我很不服气，请问我该怎样要回我应得的这部分绩效工资，怎
