已经与老公司签了无期限合同，现在被要求解除现有合同，改签到才成立两年的子公司。新合同里注明了工龄从在老公司的入职日开始计算，同时，与老公司不存在任何劳资纠纷和赔偿问题。 请问，如果在新公司被辞退，根据上述合同内容能否正常要求公司从我在老公司入职日开始计算赔偿，也就是上述内容在计算赔偿金时是否具有法律效力？ 谢谢！
A公司被B公司收购后并没有进行相应的赔偿，A公司保留原单位名称并继续签订原单位合同，后因调动至其他省份并签订B公司下面的一家公司的合同，请问工龄的如何计算？谢谢
我在深圳2006年进厂，在2010年离职，半年后又回到原公司，现在公司要搬迁到内地，不愿意去，是否可以要求赔偿，那么我的工龄是怎么个计算方式，原来的4年工龄还算吗？是算7年工龄还是3年工龄
情况是这样, 之前一直在集团内的一个子公司工作, 2005年进入的, 到现在大概有11年工龄了, 由于工作需要, 需要转到集团内的另外一个公司, 新的公司是在2012年设立的, 之前设立新公司的时候, 员工转过去都是直接买断工龄的, 现在我过去的时候却说, 需要将工龄带过去, 请问这样是否合理, 从法律上来说, 我到现在11年工龄, 而
我从A公司调入B公司，已与A公司解除劳动关系，无经济补偿（按自动离职处理），AB两家公司股权不同，但实际同属一个集团，人员交叉管理，请问我这种情况如果B公司与我解除劳动关系，A公司工龄是否能计入补偿金？是否使用劳动法实施条例10条
公司马上要搬迁虎门，可是有关赔偿与买断在深圳的工龄问题，公司
公司马上要搬迁虎门，可是有关赔偿与买断在深圳的工龄问题，公司答复的是跟随公司去虎门一年以后才能得到赔偿，这样合法吗？赔偿费是该怎样赔？主要是我们公司大多数人觉得太远了，孩子老婆都在深圳，不想跟过去。要是想留在深圳不跟过去，那该有什么办法让他赔偿呢
本人在西藏堆龙地质队海拔四千到五千的高原工作十二年，从事野外钻探，十二年后即1997年调回贵州，有文件说明在藏工作每年按照一年零六个月计算，所以我的工龄应该是十八年，我想咨询其中六年的工龄是否与档案工资和退休政策有联系？
我公司有些员工建厂就在这里了，后来被收购以及二次收购，请问工龄怎么计算？工龄越长
我公司有些员工建厂就在这里了，后来被收购以及二次收购，请问工龄怎么计算？工龄越长，有工龄工资吗？还有公司是1999年有社保的，公司规定年假按照社保日期计算有效工龄，休年假多少天合理吗？在其他单位没有社保，没有劳动合同，工龄怎么计算？年假怎么计算？
