公司要求在职一年才可享有产假，是否有触动劳动法呢？

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提问人：meika
提问时间：2009-09-15

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公司规定工作满3个月就可报销车费我是在满3个月后辞职的,现在公司以你已辞职为由不给我报销请问我可以的到报销车费吗

李莎已过期 2009-07-07 回复(2)

我们公司规定要工作满一年才为我们购买社保，请问这样合法吗？还有公司在我们满三个月的时候要求我们签订一个两年的服务保证书，保证书里面规定要从我们工资里面每月扣200元保证金，扣两年。如果这两年时间里面辞职的话，那个服务保证金将不再返还。但是如果工作满两年的话，就可以双倍返还。如果我们当时不签订这个保证

wuyubin015 已过期 2009-09-12 回复(3)

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你好我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊谢谢

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我的合同于2008年12月到期，现在公司进行补签合同从2009年到2010年底（2年）合同，公司有没有违反劳动法？2009年到2010年公司没有拖欠工资，都是按时发工资，现在可以要求补偿2009年未签合同的2倍工资吗？

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我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法

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whf123 已解决 2010-01-11 回复(1)

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在职员工参加社会保险14年差一年交完社会保险费用死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同请问可以申请什么样的费用？有安葬费吗？有的话问谁要？谢谢

mltkobe 已过期 2010-02-06 回复(1)

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1.如果在工作期间，主管或者老板经常要求加班，也没有加班费？ 2.因家中爷爷去世而请假10天，在经主管同意后回家，回来后缺说本人没有办好手续，要求本人重新试工？ 3.回来后因家里缘故而辞职，要求付清工资，主管推搪说2天后给我答复，两天确说我旷工，并且说公司请假期间要扣钱，说本人工做的十几天刚好抵消。而不了

370382225 已解决 2010-05-21 回复(1)