劳动纠纷
公司要求在职一年才可享有产假，是否有触动劳动法呢？
公司要求在职一年才可享有产假，是否有触动劳动法呢？ 公司要求在职一年才可享有产假，是否有触动劳动法呢？
问题状态：已解决
提问人：meika（广东－广州）
提问时间：2009-09-15 15:15
提问人：meika（广东－广州）
提问时间：2009-09-15 15:15
-
违反劳动法，只要女职工怀孕就应该享受相应的产假待遇，和在单位工作的期限没有关系。
已有4位律师回答了该问题
-
公司的要求不合理，不合符劳动法相关规定。在职期间，任何时候，只要怀孕的员工都有权依法休产假。
-
违法行为。详细情况可以来电或来所面谈（咨询免费）地址：深圳市莲花支路1002号（深圳市中级法院对面）
-
违法行为，可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法 1个回复
- 问:我所在公司因不符合劳动法而停业整顿中，请问我是否可以要求其公司结清工资？自谋出路？ 5个回复
- 这样的公司是否已经违法劳动法了呢？？ 1个回复
- 在职员工参加社会保险14年 差一年交完社会保险费用 死后尚未和公司（私营股份制企业）终止劳动合同 请 1个回复
- 合同过期一年了，2009年到2010年公司到现在无拖欠工资，现在是否要求公司赔偿2倍工资？ 7个回复
- 我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一 5个回复
- 当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知,劳动法要求30天. 7个回复
- 公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿 6个回复
