您好！我们是创业的大学生，我公司目前面临最大的问题是，三周以后没有足够的现金为公司的20名员工发工资。现有一公司大客户定制了一个程序，并且预付了几万的支票。而就公司目前的实力而言不能完成这个项目，但是这张支票可以让公司给员工发工资，赢得一些时间。 就公司以往的经验，一旦有发不出工资的口风透出去，下周就会有一半的员工抵制工作。从公司财务的角度出发想要兑换这张支票，而客户服务部的主管Sursh则不同意这举做。我们想要保住公司，但是又不愿背叛自己的道德和毁掉苦心经营的公司信誉。 如果我们决定留下这张支票，就一定是不道德的吗？涉及到了什么样的法律问题？客户支付了预付款，我们误导了客户，涉及到了什么道德法律问题？非常感谢！
你好， ，我和公司辞职后，公司要我返还我在公司期间所参加的培训 费用，因为我们属于特种行业，必须要有国家认可的资格证书， 当初签合同时并没有提及辞职要返还费用，请问，公司这样做是否可行？还有，公司在我辞职时还有我2个月的工资没有发，现在他们要扣下，请问我该怎么做？
我公司一员工六月到我公司入职，他说四月领取了结婚证，在上一公司没有休婚假，到我们公司后是否可以休婚假，如果必须休是否要提供什么证明材料。我公司员工手册规定，领取结婚证后6个月内休完婚假。
我是公司的一普通员工，电脑放宿舍，然后去上班了，下班回来发现电脑给人家偷了，门锁没坏，窗户也打不开。也有报警，但还没有结果。公司也不闻不问。还有就是公司的员工宿舍保安室有钥匙。请问公司应该赔偿吗。
1、我公司招聘的员工试用期2个月，但是试用期3天内发现员工不适合公司，辞退了他，这3天应该给他发工资吗？ 2、如果在试用期3天内，员工自己提出离职，应该给他发工资吗？ 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资，或者发工资 有这方面的条款吗？？
我2003年在一家公司上班，当年45岁，公司说满45岁交不上社保，所以一直没有交社保，直到2010年6月，公司又给交上了，现在想请问下，公司能否把2003到2010年6月的社保给补交上？
我是一名出租车司机，自2006年4月至2011年4月合同到期，才知公司未给我们上养老、失业险。仲裁不支持我们，公司有农委证明（公司属村下属企业），隶属关系备忘录，社保中心证明（并非我公司名称），我怀疑仲裁有营私舞弊，下周仲裁，公司诉我们（每人欠公司车份7~9万不等）。希望寻求帮助。谢谢！ 我们都是农民户口，与这个
在公司试用期间没有造成公司大的经济损失，也没有犯重大错，但是公司以不适合的理由就把人给炒了，也就是试用期不合格，请问那公司否要赔偿三个月的工资呢？
公司提前与员工解除合同，剩余的几个月工资，公司是否也应该要赔偿 本人于2009年2月2日进入一家公司实习（签订了实习协议的）5个月，实习期间被派遣到欧洲国家捷克培训了2个月，培训期间跟我签订了培训协议，服务时间为2年半，就是到2011年12月31日，回来后，有签订了2年的劳动合同，到2011年6月30日结束，今年合同到期后公
这个公司是否真实存在，应该如何查询？诸暨市凯林（悦）机电有限公司
诸暨市凯林（悦）机电有限公司、诸暨市凯林机械配件厂、诸暨市凯悦机械配件厂，有好几个名称，我不知道这是否是一家骗子公司，请问怎么样才能查到这家公司是否真实存在呢？谢谢
