我是去年2010年8月23号与工厂签订一年的合同劳动,说满一年工龄有5天的年休假。到现在合同到期刚好一年,厂方有推辞说没有年休假。已经提出辞职,9月10号 正式离职。 请教一下,我5天的年休假还能休吗? 不给休年休假,厂方要赔付多少资金?
职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗?
职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我咨询了当地劳动局热线说只要有能证明你是什么时候开始参加工作的相关材料就可以界定认可你的工龄. 于是,本人在2009年11月20日左右向单位提供了当地市财
你好,我想问一下《带薪年休假条例》中的职工累计工作满1年和满十年的,是指在同一个单位的工龄,还是以前的单位工龄也可以累积。盼回复,谢谢! 不同单位工作的工龄是否可以累积,在现在的单位享受累积工龄? 前单位工作22年,倒闭后工龄被买断,现在公司是否还可享受累积工龄?
我想请问一下,我是事业单位职工,是国家全日制大学毕业生,我单位在给我计算工资时把在大学读书时间也算作工龄,但是在计算年休假时,读书时间却不算作工龄,请问单位这样做对吗?
我之前的工龄(8年)买断了,现在在新的单位做了2年,本公司要解除我劳动合同,但年休假从没给我我们,我想咨询,我能否问他们索要累计的工龄赔偿费,谢谢
工厂的职工请了病假期间,年休假未使用,现要被单位辞退了,是否可向单位要未使用的年休假,未用的年休假的可以抵多少的加班费给我呢?
我自1994年进入一家合资公司工作,在2011年2月向公司提出停薪留职的休假申请,期间单位把我的工资和社保全部停止.5月1日复工上班.我的个人合同刚好在2月中到期,以前都是每年续签的.今次人事部让签的合同,签署日期从5月1日开始计算,中间有三个月的中断.我想问我的休假的是算原劳动关系的终止了吗?新合同的签订日期会影响我在公
依据规定已满20年的,年休假15天。这个满如何计算,是到年份还是到月份,如我是1991年12月参加工作的,那我今年8月请公休可请多少天?谢谢。