公司签订的合同为三年，试用期为六个月，我三月中旬入职，九月中旬转正，但是现在目前已经怀孕三个月了，因为是做市场这块，所以入职的第二的季度因为怀孕，业绩任务完成的不是很好，法规中有一条规定如果被证明不符合录用条件的，这个可以作为证明吗？公司能因为这个原因而辞掉吗？
公司试用期为6个月，6个月之内怀孕的话，公司不给正式录用是否违法，另公司进公司时签的合同，已过了三个月了，还没有把我们的一份给我们发下来，还有之前的老员工说，签合同都是两份，但是以属于我们的一份都没有发下来。合同应是一式两份，两份合同公司都留着是否合法。另外合同是5天8小时，但现在公司要求周六必须来上班
在一家布艺公司上班，是私人企业，老板娘口头说是试用期一个月，现在上班25天，她说让我不用去了。在工作期间未签订劳动合同，能否赔尝两倍工资，而且她经常会乱其它员工工资，担心会扣我的。该如何处理？
签了试用协议，过了试用期后没签合同，公司突然说公司资金问题，所以就不用去了。
我是今年9月1号和公司签订的试用协议，试用期三个月，满后就转正签一年的劳动合同。但是我今年12月1号试用期满后，公司一直拖着没签劳动合同，在12月25号早上突然打电话就说公司资金问题，所以长沙的公司并到北京去了，我们工资就结算到24号。现在针对这个情况我该怎么和公司争取自己的合法权益呢？ 我这两天看<<劳动合同
我跟公司起先说好1个月试用期， 到了一个月以后我发现跟公司不能接轨。未签试用合同的。
我跟公司起先说好1个月试用期， 到了一个月以后我发现跟公司不能接轨。未签试用合同的，可以立即辞职 并且结算工资吗？或者说还是要晚3天结算呢？
规章制度写每月30%工资年底给，试用期合同写给全额，我现在试用期内对公司不满意离职，剩余的30%能拿
本人是南京的，在南通工作一段时间，实习期内（协议签3个月）对公司不满意于是辞职，公司工资每月支付支付70%的工资，走的那天，老板拒付一个半月的工资，及之前一个月剩的30%工资，公司规章制度说每月30%工资留到年底支付，若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用过后必须工作半年
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用期3个月后转正，转正以后必须工作半年，否则赔3个月违约金，如果我在这半年中辞职，要赔违约金吗？
我和公司签订试用期6个月的试用期合同，现工作3个月，发现怀孕了，公司用各种方法逼我自动离职，如降薪，调动工作地址，昨天还说只要我自动离职公司会处于人道主义补偿半个月工资给我，我没同意。今天公司给了公告停止试用期试用。公告内容说我：1.严重违反公司规章制度曾协助他人虚报差旅费。2试用期内业绩没达标。对于这
问 题: 我和公司签订试用期6个月的试用期合同，现工作3个月，发现怀孕了，公司用各种方法逼我自动离职，如降薪，调动工作地址，昨天还说只要我自动离职公司会处于人道主义补偿半个月工资给我，我没同意。今天公司给了公告停止试用期试用。公告内容说我：1.严重违反公司规章制度曾协助他人虚报差旅费。2试用期内业绩没达标。
试用期马上到期，解除合同,而且我现在怀孕了！请问我有保障吗？
我在一家家纺公司上班，担任文案策划一职，现在还有两天就要到试用期了，昨天突然口头通知我说我试用不合格，不符合他们的录用要求,叫我自己写辞呈离职。并且说和我部门的同事及领导都有咨询过，说我为人不是很好，可是事实不是如此，我在办公室人员还是很好的。而且我现在怀孕了，他叫我离职，请问，我这种情况，受不受法
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
