本人到本公司工作前2个月的试用期过后，签订工资方案为：底薪+提成，合同上写着本合同暂时执行3个月，如有异议，另行调整。此方案从5月1日起开始执行。合同8月1日到期后，本公司继续安排本人工作，本人也在做，如今已是9月，拿8月的工资却只拿了底薪，没给提成。想请问，我应该怎么追回自己的利益？
劳动合同未到期，公司不予安排岗位，只通知待岗，发待岗工资，我该怎么维权？
我于2003年7月1日进入集团公司的其中一个子公司工作，并和子公司签订劳动合同，至2006年2月，06年3月，因集团总公司战略整合，我被调整到集团公司的一个部门工作，并和集团总公司签订劳动合同，至2009年12月31日（劳动合同其实是08年补签的，合同期限从06年3月1日－09年12月31日）。现在集团公司通知我们没有岗位安排给我，
合同没到期被公司以工作不 积极开除可要求赔偿几个月的 工资吗 ？
合同没到期被公司以工作不 积极开除可要求赔偿几个月的 工资吗 ？ 我只做了不到 两个月，公司说2个月才 转证。
我在两年前租下商铺，房东本人收了我的转让金（此项金额在合同上也有显示），当初我还给房东说收了转让金以后到期后就不能收回铺面，只能是续租，房东本人也一直说不会收回自己做，而且合同上约定我有优先续租权。现在合同到期了，他要收回，不知该怎么办？还有就是，房东说我们没有在一个月前通知他续租的事情，他们可以视
我在两年前租下商铺，房东本人收了我的转让金（此项金额在合同上也有显示），当初我还给房东说收了转让金以后到期后就不能收回铺面，只能是续租，房东本人也一直说不会收回自己做，而且合同上约定我有优先续租权。现在合同到期了，他要收回，不知该怎么办？还有就是，房东说我们没有在一个月前通知他续租的事情，他们可以视
合同到期后我继续为公司工作2个月后我不准备续签，公司会赔偿么？
我在一家外企工作了四年零两个月，第一次签完合同又续签了一次，第一次签的合同是2005年4月28日到2007年4月27，续签是2007年4月28日到2009年4月27日，合同到期后我提出续签，公司方面一直以忙推托，直到现在。公司拿出合同想继续和我续签，我不准备再与公司续签，此种情况，公司是否要对我进行赔偿？如何赔付？ （补充细节
与工作单位的合同到期，又不想与单位再续签，是否要提前提出？往年和当年年假怎么办？
与工作单位的合同到期，又不想与单位再续签，是否要提前提出？往年和当年年假怎么办？
我是来沪就业人员，在一家体育用品商店工作，合同是从2008年5月31日到2009年5月30日，合同期满后，公司也没有要求续签，也没有通知终止劳动合同，仍然工作着，到8月25日，因为商店所在地拆迁，停业，要求我们在家等候2个月，等新店开业后再继续上班，但在这两个月和两个月之后我们员工的权益没能得到保障，现在我是否可以要
我于2009年12.31合同到期.本人不想签了，请问能拿到2008年1.1新劳动法所说的工龄钱吗？还有加班工时的标准和在职是一样的吗`包括养老全拿，住房供基金全拿，失业保险一年几个月？
农村户口且有残疾证，现单位不给续合同且要求我继续工作。常遭拖欠工资，如今后面临解雇，该如何维护自身权
律师您好，我是农村户口，且有残疾证。在单位工作期间，每月按工作天数结算工资。工作没有假日，且法定节日放假无工资。尽管如此，还多次遭拖欠工资。 我在单位工作六年了，我的劳动合同截止到今年五月份。目前还在职工作但单位不给续签劳动合同。现单位经常出现无故裁员问题。假如我被无故解雇，该如何维护自身权利，
我2007年7月进入深圳一家公司开始工作，07年至07年12月公司没有和我签订劳动合同。08年1月1日和公司签订了一年合同，09年又和公司签订了一年合同，合同09年12月31日到期了。2010年我继续在公司工作，公司也没有异议。3月份因顶撞了领导，领导当时对我说除名，并且叫我离开公司。后来我又去公司做一些工作的移交。我想知道我
