本人8月一号辞的职，9月一号走人，老板同意了。可到了9月一号时，他以我第一天来时所犯的错和一些根本就没明确规定过的事为由扣我1000元工资，8月1号辞职那天（8.1号已经把前面的工资结清了）也没说，都是到了9.1号才讲的。我该这么办？
我在一家私人公司上班，本公司一直以来都拖欠工资，随意克扣工资，还不给员工买社保，如今已经辞职（4月29日递交辞呈，5月31日才算我任职期满），但公司以人手不够多留了我在公司三天，而且还没结算我4 5两月的工资，今日公司经理让我领取4000元（4、5两月，每月2000结算）说是先拿着用，等公司细算好了再多退少补于我，还
领导在员工全然不知不明的情况下从工资卡上去前，事后也不通知本人，并没有履行任何手续，我要维护我的财产保护和不受侵犯，我该具体怎么办。
我公司停产了，集团给安排到其他公司，但更换岗位降低工资，我不同意，可以仲裁要来经济补偿吗？ 到时候集团说，不是我们想辞退你，因为效益不好停产，给你安排了其他公司的工作，只是你不想干。到时候怎么办？我是做财务的，不想干业务员，而且工资降低了不少，我怎么做才能要到经济补偿金？
我之前在六堰皇宫至尊婚纱影楼上班，任职化妆师。五月二十号经批准正式辞职，但是老板不肯现结工资，一直到六月三十号，听以前的同事说店里发工资了，去银行一查，竟然才发了两百多元。在这之前，老板没有打电话通知我拿工资，或是去签工资卡，他随意乱克扣我的工资，连条子和罚款单都没给我看一眼，更没有告知一声，真的是
关于盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工是否合法
因为今年发改委提出要增加企业职工工资，我们单位是盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工，请问他们这样做是否合法，我到退休还有11年。工作有没有错误。
我在一家小型私人公司工作，工作3个月后没有给我上社保，我找领导询问社保问题，领导道：“不是不给你上，是现在公司人员太少不给办理，等公司人多的时候再给上。” 随着时间的推移，我又去找领导要社保，他总是推脱道：“恩，这件事给想个办法早日解决”。 可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。
