如果是派遣公司派遣到用工单位的，连续工龄达10年的，那么无固

如果是派遣公司派遣到用工单位的，连续工龄达10年的，那么无固定期限合同要和哪一方签?往年的合同都是和派遣公司签的。

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提问人：ask20160130n4p
提问时间：2016-01-30

劳务派遣工合同到期用工单位不给续签合同被退回派遣公司，（工龄8年）我如何维权，能向用工单位要求补赏吗？若派遣公继续帮我找工作的话，其前提条件是什么呢？

ask20150828xp7 已过期 2015-10-13 回复(1)

我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分

我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍，我们上的是三险，职工是五险。

大海已关闭 2015-12-11 回复(0)

劳动派遣公司与用工单位签订合同年限是？

ask201512208jh 已过期 2015-12-20 回复(1)

我在单位连续干了13年了。前4年和单位签合同。后来让和人才中心签派遣合同。在后来让和另一家派遣公司签

我在单位连续干了13年了。前4年和单位签合同。后来让和人才中心签派遣合同。在后来让和另一家派遣公司签。现在我不想签。合同到期。单位能赔偿吗、赔偿能赔多少。谢谢

梁耀春已过期 2015-12-26 回复(2)

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞

ask20160114pey 已关闭 2016-01-14 回复(0)

我是派遣员工已5年,现在用工单位要求我们转正，工龄不继续，这样做合法吗？

我是派遣员工已5年,现在用工单位要求我们转正，工龄不继续，这样做合法吗？，如果我们不签就把我们退回派遣公司，这样我们有赔偿吗？

ask20150814mpq 已关闭 2016-01-16 回复(0)

派遣工转为正式工，之前的工龄公司要清零，没有任何经济补偿，这样合法吗？如果可以有经济补偿

派遣工转为正式工，之前的工龄公司要清零，没有任何经济补偿，这样合法吗？如果可以有经济补偿，是怎么算的？在线等，急！！！感谢您的帮助！

ask201601151ap 已关闭 2016-01-16 回复(0)

派遣工合同没到期用工单位让和别的外包公司签合同怎么办

ask20160121m68 已关闭 2016-01-21 回复(0)

派遣工合同没到期用工单位让和别的外包公司签合同怎样要求赔偿

ask20160121m68 已关闭 2016-01-23 回复(0)

2010年5月入职，正职；2012年2月公司按照工龄调整，如果同意转为派遣补偿N继续工作

2010年5月入职，正职；2012年2月公司按照工龄调整，如果同意转为派遣补偿N继续工作，不同意就辞退，补偿2N+1，我选择的转派遣；2014年5月，又从派遣转为正职直至现在，如果此时被解除劳动合同，该获取多少赔偿

ask20160127wfq 已关闭 2016-01-27 回复(0)