我的工资一直低于本地区是最低工资标准,我能否请求法院将这几年
我的工资一直低于本地区是最低工资标准,我能否请求法院将这几年本地区最低工资标准与我自己实际收入的差额补偿,这个有诉讼时效期吗?
想请教一下,我该怎么办好些. 本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计. 工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活). 那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包? 也可以这样问,对
我们这里的最低工资是1200,但该单位的工资是1200,请问这样有违反劳动合同吗?而且我们在非上班时间强制性要去帮该网吧派传单宣传活动,而没有加班费,反而没到的还要罚50元人民币,这样如果要处罚,那么用人单位怎样赔偿劳动者?
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准,若无全勤,是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪?
还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资(不足最低标准)后从中扣减发放月薪?
我妈今年45岁,之前5,6年一直是为当地政府的保洁人员。工资常年低于南京最低工资标准
我妈今年45岁,之前5,6年一直是为当地政府的保洁人员。工资常年低于南京最低工资标准。后来当地政府合并到其它地方,被安排给城管,社区服务工作人员烧中饭。总工作年限有10年。未签过劳动合同,该单位应该给交社保吗?
我所在单位为股份有限公司工资低于本地最低工资标准双休日从未给
我所在单位为股份有限公司工资低于本地最低工资标准双休日从未给过加班费提起仲裁胜诉但公司在仲裁后第十五日提起上诉就是成心不给钱拖着我应怎么办
企业发给职工的工资九年来一直低于劳动合同中载明的不低于当地最低工资标准
企业发给职工的工资九年来一直低于劳动合同中载明的不低于当地最低工资标准,现在要求企业给予䃼偿,䃼偿时间有没有时间限制?……
企业发给职工的工资九年来一直低于劳动合同中载明的不低于当地最低工资标准
企业发给职工的工资九年来一直低于劳动合同中载明的不低于当地最低工资标准,现在要求企业给予䃼偿,䃼偿时间有没有时间限制?……