你好 我是塘沽的一名保安 我想咨询下 我们的工资底薪是960每月,工作时间为每天12小时,周六周天法定假日节假日不休息 平时加班费为每小时五块五,法定假日加班费了每天100元。 我想问下 这样的加班费合理吗 ?
我于今年3月份被公司解雇(合同未到期),现我已申请劳动仲裁,我想要回我在公司四年间的加班费(公司未按国家规定的最低标准支付),因新的劳动调解仲裁法中有一条是与公司劳动关系存续期间不受时效限制,那么我被公司违法解除劳动关系,还是否算是劳动关系存续,我能否要回四年间的加班费,请处理过此类案件的律师解答!
在公司拿年薪的话是不是就不可以拿加班费?我在原公司从事出纳岗位,09年公司当时订的是年薪三万一年,可到09年8月份公司取消年薪质,实行月公司,从8月份以后我的工资是2300元一个月.今年4月份我离开原来的公司,我想问我从仲裁走的话是不是拿不到加班工资?
你好!我和公司08年签订了劳动合同,在工资一栏写着工资为1600元/月,但在其他项里公司又写了工资为基本工资1000元+超时工资600元+全勤奖280元。之后公司在星期六和晚上加班就一直没有支付加班费。请问公司这样做合法吗?谢谢!
加班费不算,只算超工时,工资条上还是写的加班工资,请问怎么解决?加班费现在好像是150一天吧,我们公司加班费都不算,只算你超工时,休息的第二天来加班一整天7.5个小时。平均一小时9块钱, 请问这个怎么维权,并且月末的工资条上的加班费其实也就是这个超工时
星期六上班不给加班费,做了2年多了,我能要回加班费吗,但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
星期六上班不给加班费,做了2年多了,我能要回加班费吗,但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
多名员工集体咨询:无正规合同。不上保险,加班费,个税缴纳凭证,以及试用期转正式员工后的工资差额问题
我公司多名员工集体寻求各位律师帮我们解答如下多项问题,请求帮助! 1. 无正规合同:我公司于2011年3月及4月给我们两个版本的合同来签,合同都是打印版,填写的位置为空白,签署日期让我们填写为入职日,合同期1年,试用期3月,并且两份合同的甲方(公司名)均不是我们所工作的公司名。 2. 不上保险:公司一直以公司
公司规定每月病假两天,事假三天合法吗?加班不给加班费,不补工时,怎么办?
本公司规定每月病假累计不能超过两天,超过按事假算,事假累计不能超过三天,三天以后应该算旷工,这样合法吗?因为结账下班晚了,不补工时,不给加班费,合法吗?
我是公司的仓管每月2000元,每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点,老板说上午可以在家休息,下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费,是按工资的1.5倍计算吗?