公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发基本工资，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月，这样岂不是大大降低了公司的成本。对于我们这些干了9年多将近10年的员工，岂不是损失很大？还有在放假期间一个月中叫你来厂二次，不好到别的地方做事，请问大律师怎么办？
厂方每月帮买劳动者买了社保，厂方说支付社保费就是补贴最低工资底
厂方每月帮买劳动者买了社保，厂方说支付社保费就是补贴最低工资底，请问是否购买了社保厂方就是给了最低工资底呢？
公司设立有强制缴纳名为公益基金（员工聚餐、旅游等公众开销）的扣款项目，本人以递交了辞职报告，辞职未到期该月的工资依然需要缴纳该公司的公益基金项目，该公司领导称其是强制缴纳是一场游戏！该公司是否违法，要如何对付？ 该公司是每月25号发上月工资，正常上班时间10个半小时，公休2天，公休两天的条件时要每月上满26
是这样，我公司一员工因违反公司保密协议(我们每月有支付200元保密工资)
是这样，我公司一员工因违反公司保密协议(我们每月有支付200元保密工资)，现该员工提出离职，公司对其进行3900元处罚，但该员工拒绝接受并要起诉公司（公司之前没有买保险，但是离职那天已经提出按照公司该出的那部分补偿给他了），请问他这样能起诉成功吗？会不会给公司照成影响？我们需要采取什么法律措施来维护公司利息
您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险
您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险，但是要等到假期结束以后，半年以后的两三个月才返还给我们工资，这样合法嘛？我们在这半年中劳动关系是存在的，可是半年内却没有一点收入
我们公司之前有个员工申请劳动仲裁，要求我公司支付她9月工资2000.和每月从工资里面扣除1000元合
我们公司之前有个员工申请劳动仲裁，要求我公司支付她9月工资2000.和每月从工资里面扣除1000元合计押金3000，还要求补交7-9月的社保，但是她离职的时候直接就走了，这种情况下，我公司能赢的几率大吗？
公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次
公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同 ，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，
公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次
公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同 ，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，
公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费
公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。
我是一间理财公司员工。领导挂单给我，每月我工资很高，但实际我只相当于一个办公室内勤，固定工资
我是一间理财公司员工。领导挂单给我，每月我工资很高，但实际我只相当于一个办公室内勤，固定工资。工资卡在领导手里，密码、绑定的手机号都是她的。她每月通过微信转账给我发工资。如果一旦公司有问题，我会受到牵连吗？
