在劳动法中，劳动赔偿金是取12月内工资的平均值，如果收入是底薪加奖金的情况

在劳动法中，劳动赔偿金是取12月内工资的平均值，如果收入是底薪加奖金的情况，取平均值时是取工资加奖金的平均值吗？

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提问人：ask20151228tjo
提问时间：2016-01-30

，裁员赔偿的月平均工资，是指税前的所有收入？如果不是，那都包括什么？

微信用户已过期 2013-08-03 回复(4)

ask201503154j7 已过期 2015-03-15 回复(3)

请描述您要咨询的问题……没签劳动合同的赔偿是按劳动法的底薪，还是员工一年的平均工资来赔付。

ask201510212mm 已过期 2015-10-21 回复(7)

ask20151027ho9 已过期 2015-10-27 回复(9)

ask20151027ho9 已过期 2015-10-27 回复(2)

劳动法新规定，厂里可以按底薪平均工资赔偿员工？有这一项新规定吗？

ask20151027ho9 已过期 2015-10-27 回复(4)

请问？我在一家公司上班满了15年，现公司要辞退我，我是否向公司要赔偿？我的工资是底薪+加班费+奖金。共60000元每月。

ask20151108ufo 已过期 2015-11-08 回复(1)

杨律师好请问厂方违法除除带动关系，因我还在工伤期间，如果要求赔偿金昊外少？我平均工资昊3338.5元谢谢！急急5个多月了，什么都没给一分钱。

ask20151110akr 已过期 2015-11-10 回复(5)

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。这条规定出自哪部文件

ssxh_f 已关闭 2015-11-28 回复(0)

已经花完的工资奖金算不算共同财产？要不要赔偿？我半年有3万左右的收入，但基本全部花完，现在离婚，女方说不管花不花完都是共同财产，要给她1.5万，说是赔偿，这样合理吗？谢谢

ask20160125pwa 已关闭 2016-01-25 回复(0)