单位实行综合工时制，并规定全年只有30天假，这样合法吗？且单

单位实行综合工时制，并规定全年只有30天假，这样合法吗？且单位人说劳动法从2014年才开始规定每周至少一天休息，是这样吗？

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提问人：ask20160129qby
提问时间：2016-01-29

考虑固定工资职员的孕产妇和其他同岗位员工工资的平衡性，公司对孕产妇的工资做了以下调整公示如下：固定工资调整为计时工资，适用范围：怀孕7个月后至产后一年。这样合法吗？

zhwshs75 已过期 2013-06-01 回复(6)

杂货王国店已过期 2014-04-25 回复(1)

法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗.如果说我自愿加班合法吗,我是否能以此理由随时离职

沐沉风已解决 2014-11-26 回复(12)

综合计算工时员工全年工时比正常班工时少，是否存在欠单位工时的说法？

ask20141224jyj 已过期 2014-12-24 回复(1)

请假几天，一月内有些天超八小时有加班（标准工时制），加班工时补算请假日工时不算加班合法吗？需要劳动者同意吗

沐沉风已解决 2015-02-15 回复(2)

1441811816 已关闭 2015-10-16 回复(0)

15801112021 已过期 2015-10-29 回复(5)

我们单位实行综合工时制！可单位老是没活放假！工时不够了拿我们加班工时充合法吗？

ask20151103qlv 已过期 2015-11-03 回复(8)

ask20151106nma 已过期 2015-11-06 回复(1)

请问公司把周末加班来抵正班工时，而且是长期的，这样合法吗，有劳动法规定没有，谢谢

ask201511150i8 已过期 2015-11-15 回复(1)