我女儿办了一个砖厂，由于惹怒了当地一个村霸，多次纠集当地一些对砖厂有矛盾的人以合同无效为由到我厂阻工，迫使停产时间达90天，报案要求公安机关处理这批人，先是以群体性事件为由，不好处理为借口。后来由县政法委组织镇村两级领导完善了合同中不完善部分。公安机关再次以合同有瑕疵为由，企业不合法不敢处理。请问如何认定企业的合法性？假如企业合同有瑕疵，公安机关可不可以追究这些人法律责任？
本人2006年因工致残，工伤等级为2级，2008年办理病退，每月领取伤残补助金，现面临企业改制，请问一下，我该如何在企业改制中维护自己的合法权益？企业改制，对于伤残人员是否还有相应赔偿？本人今年38岁，小孩未满18周岁，企业对于小孩有没有抚养费？
现在网上越来越多的加盟致富项目让人眼花缭乱，如何能不通过寻找工商部门确定开展这些项目的公司是否合法正规来迅速定位这些项目的真实性？？
您好 请问一项问题，一家物流公司承包了一家煤炭企业，现该物流公司向银行申请贷款，贷款用途用于煤炭企业的经营，请问1、物流公司承包煤炭企业合法吗？如不合法违犯了什么法律？2、银行给物流公司贷款合法吗？如不合法违犯了什么法律？谢谢，很急请专家回复？
我原来曾经在一家国有企业里上过一个月的班，以后就到其他地方上班了，但是档案还在原来的企业里，在其他地方上班是临时的。现在，原来的那个企业破产了，我还算是原来企业的职工吗，还能享受破产的待遇吗？非常感谢！
员工在工作过程中有挤伤手指、碰破头等轻伤(不构成工伤)发生，公司应该支付工资。考虑今后若再有比较严重的伤势出现，不能无章可循。想咨询一下，怎样确定上述这种工伤(企业内部算作工伤)的工资标准？是支付100%的岗位工资（不包括奖金等）？还是只支付岗位工资的70%或百分之多少？这种情况有无法律依据？
