产假期间,用人单位支付基本工资吗?还是由社保基金支付?
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
我在一私立学校工作两年后考上研究生,因考虑到工作难找,便主动请求与单位续签合同,并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签,并调出档案,在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点,毕业后必须调回档案并为单位服务十年,否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
律师你好!我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变,按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗?我在工伤留薪疗养期间,单位只支付给我基本工资对吗?望律师给予指明!谢谢!
律师你好!我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变,按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗?我在工伤留薪疗养期间,单位只支付给我基本工资对吗?望律师给予指明!谢谢!
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?最终拿到手的是:生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资,还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资?请专业人士回答,谢谢!
产假期间单位不发工资,生育金拿了16000,上班后单位问我要5个月产假交金的个人部分共计2500,是否有这个规定。还要怀孕到生产请的病假,生产前的病假工资是700,这个合理吗,生产后工资没有,交金还要出个人部分吗
劳动者与用人单位,工资待遇有分歧,用人单位(有两方)如有方退出,那么工资还是有剩下这一方支付呢
劳动者与用人单位,工资待遇有分歧,用人单位(有两方)如有方退出,那么工资还是有剩下这一方支付呢!
产假期间工资公司就给了社保打过来的钱,不肯补上不足差额。这样可以劳动仲裁吗。还是说这样合理的
产假期间工资公司就给了社保打过来的钱,不肯补上不足差额。这样可以劳动仲裁吗。还是说这样合理的