2010年5月入职，正职；2012年2月公司按照工龄调整，如果同意转为派遣补偿N继续工作

2010年5月入职，正职；2012年2月公司按照工龄调整，如果同意转为派遣补偿N继续工作，不同意就辞退，补偿2N+1，我选择的转派遣；2014年5月，又从派遣转为正职直至现在，如果此时被解除劳动合同，该获取多少赔偿

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提问人：ask20160127wfq
提问时间：2016-01-27

本人是一名业务人员，于2003年在某食品公司东莞分公司入职,2008年调到珠海分公司，2011年调到中山分公司，并且在中山分公司签订的无固定期限和合同。今年7月公司调动我去台山市工作，因离家较远（家在坦洲）不同意调动，后来公司安排我在现公司做另一个渠道的业务，我原工作已经交接给其他业务，现岗位又不熟悉，所以，我想

狂奔的蜗牛2000 已过期 2013-08-30 回复(2)

我在同一单位工作18年的派遣工，公司要把我们转为外包请问公司应该给我们工龄钱吗

我在同一单位工作18年的派遣工，公司要把我们转为外包请问公司应该给我们工龄钱吗，谢谢

ask201506026zu 已过期 2015-06-02 回复(5)

如果在一个公司上班15年，不同意公司改革工作调整，该怎么办？

ask2015073150o 已关闭 2015-07-31 回复(0)

在同一家公司工作8年了，劳务合同到期继签合同公司将原先的8年工龄清零没有任何补偿合法吗？如不合法，可

在同一家公司工作8年了，劳务合同到期继签合同公司将原先的8年工龄清零没有任何补偿合法吗？如不合法，可要求补偿多少？公司名称变更，以前合同是A公司，新合同是B公司

1449629871 已过期 2015-12-09 回复(2)

公司未经员工同意调动工作岗位，但部门不变，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗

我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.

592163048 已解决 2015-12-21 回复(1)