我打算8月29日辞职,但领导一定让我等30天,不放我走。如果我9月份跑了,就等于9月份旷工,那么会算辞退我。我想知道如果我9月份走了,8月份工资是否应当正常发放给我。谢谢
公司效益亏损 面临倒闭 员工工资尚未发放 且已拖欠了3个月的工资 如果公司宣告破产 员工工资是否能拿到手? 谢谢!
我妈是一名清洁工月工资1065元左右有社保有住户公积金,做工快二年了,去年三十我妈妈帮别人顶班做清洁期间,在宿舍走廊摔伤致右股股颈骨折,动手术打了三个钉前后的医疗费用了近12000元出院时社保报销9100多,自费一千多,一年后还要手术取钉。公司未出一分钱,出院后公司只发一个月工资后便没发了,后来说只发百分之七八
公司没有倒闭,员工放长假,有部分员工还在上班,其余员工休息,我们签了三年的合同,合同期未到期,那么工资如何发放?
员工在工作过程中有挤伤手指、碰破头等轻伤(不构成工伤)发生,公司应该支付工资。考虑今后若再有比较严重的伤势出现,不能无章可循。想咨询一下,怎样确定上述这种工伤(企业内部算作工伤)的工资标准?是支付100%的岗位工资(不包括奖金等)?还是只支付岗位工资的70%或百分之多少?这种情况有无法律依据?
我在一个私企上班2年,今年面临生小孩休产假的问题,但单位缴纳的医疗保险不足一年(但唯以筹建期间不给交医疗保险为由至最近半年才给交),请问我休产假时工资由谁发放,是按月发放还是修完产假一次性发放,是否全额发放?如果单位拒绝给我发放工资,请问我该向哪个监管部门反映?(请详细告知部门)谢谢!
我因外出作业时受到热油烫伤,现在家休息。3月17号出的事。最近休息这几个月公司都是按基本工资发放的两千零点。可8月份却只给我发放了一千一百元。——公司以最近这两个月没有西南医院的请假单,算是自己请的病假。而且8月26日才到杨家坪去评了残,现在在家等结果。想咨询一下我该怎么找公司。是等到残疾证下来了吗?