请问懂法的顾问，我所在的公司在没有发布任何规定、公告的情况下，通过人事通告每个员工（不管是不是销售部门的员工，而且销售的是集团另个一个子公司的产品）必须发送50条内购促销优惠信息的短信给自己认识的人（发短信的费用补贴办法并没说明，相当于自费）并要填写收信人姓名、手机号码交给公司，以便回访，如果没有交表，就要扣钱，后来很多员工都没有交表，于是公司人事部门发了一封邮件说：
“主题：不交员工及发放表的通知
各位领导，同事：
您好!领导指示，总监级别不交员工短信发放表的扣钱五百，经理级别不交表的，扣钱200，员工级别不交表的扣钱100，请大家尽快交表！谢谢！表格昨天发给大家了的，各级总监经理也有，请大家积极配合！ ”
具体的扣款办法是不是从工资扣也没有说清楚，我想咨询如果到时真扣了，这种扣款合法吗？将违反哪些规定？我怎样维权？
如果这样随意扣款，有没有超越法律的底线，是否属于企业自主管理范畴之内？
后来又在论坛上查到一个说法，但没有官方的发布：
1、每位员工每人以50条短信的形式给亲友推荐，根据手机短信发送情况补贴话费（0.1元/条，按记录付费 ），且根据活动实际成交情况给予宣传人员相应奖励。对于未完成短信发送任务的，不予补贴话费，缺口部分考核相关人员２元/条；
2、员工根据发放内购卡产生销售，给予推荐员工每台XXX得一张电影票的销售奖励（其中XX海报机需购2台，奖励一张电影票），可以累加；
3、团队销售竞赛。按照绝对量及任务完成率不重复各前五名的团队将获赠XX一台；
那这样看来又合法不？
你好：我是一个农民工，1997年经朋友介绍去某建筑工地还打工，因工作量大我还带了一些人去工作，工作完成后老板就跑了，没有给工钱，我还欠别人的工钱，想想这个事情挺烦心的，我想起诉介绍我去工作的朋友行吗？请给我指路，一个烦心的农民工。谢谢了！
没有劳动合同，属于试用期，工作三个月，前俩个月都有发，一不干了，最后一个月工资拖延了三个月，还是没发，有什么法律保障么？
我8月17日提出辞职。8月27日离岗，另外有40天的存工，我为什么不可以用存工来补充剩余的天数？请问我未满30日离开岗位需要给予赔偿吗？如需要怎样赔偿，纳存工又应该怎么样算呢？都是平时辛辛苦苦加班攒出来的工，连节假日都不休息。请帮帮我 谢谢！ 如果这个医院扣我太多钱或者不给我解决存工的问题涉及到告这个医院应该走
我8月17日提出辞职。8月27日离岗，另外有40天的存工，我为什么不可以用存工来补充剩余的天数？请问我未满30日离开岗位需要给予赔偿吗？如需要怎样赔偿，纳存工又应该怎么样算呢？都是平时辛辛苦苦加班攒出来的工，连节假日都不休息。请帮帮我 谢谢！如果这个医院扣我太多钱或者不给我解决存工的问题涉及到告这个医院应该走
我在一个公司做了5年，但是公司就从没有发过公资条，而且经常给员工罚款，一点点小事没做好就要被罚款，我的底薪才1150，一张纸在地上没捡起来，就开了一张30元的罚单，这样合法吗？
·我做了两个月，我想问一下辞工到期了是不是两个月的工资一起发，我们厂说只可以发一个月的，这个月的要下个月底发。他们这样做算合法吗/？
您好,我代表我母亲向您咨询一下,事情是这样的,我母亲是清镇市个私协的一名女干部,今2011年7月1号年满55周岁,正式退休,但是退休工资上出现了一些问题,令她很不解,她所在单位在2011年1月开始调了工资,但是1月-6月这段期间一直没有发钱,所以她单位的管理人员上报社保时在职工资报的就是没有调工资之前的数额,但是在8月单位想所
我是属于第三方派遣员工在一外企工作，现在外企大面积裁人，停止给我派工，我与所挂公司是一年一签和同，合同未到期，而且我现在怀孕了，我所挂公司应该不能裁掉我吧？是否应该继续按原工资的水平给我发放2年呢？如果这个公司非让我他那上班，但是工资水平大幅下降，这个是否是合法呢?如果我不去的话，他是否还应该给我发工
