1，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，否则属于违法行为，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2，工资应当按照合同约定的数额发放，不得克扣或拖欠或降低员工工资，单位降薪行为违法。
你可以要求全额发放，降低的部分你可以要求补发。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。