员工入职时，告知员工在职期间工装免费，工装是店里卖的衣服，从发工装起干够半年免费

员工入职时，告知员工在职期间工装免费，工装是店里卖的衣服，从发工装起干够半年免费，员工未干够半年，该不该扣工装免费，是否可以按进价扣。

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160125efa
提问时间：2016-01-25

店里无故停业，告知员工环保局查暂时歇业五天，在这期间员工吃饭问题不解决，员工工资问题不明，请问这个时候员工是否要通过法律途径去告老板，老板始终是不怎么出面，总说在外地，员工所担心的是老板会潜逃，或者转让给别人不告知员工在潜逃，请明示谢谢！

ask20150708b39 已关闭 2015-07-08 回复(0)

员工现在51岁，女，在职期间请假半年且公司从签合同开始没交过社保，现在公司要解散可以赔到养老金么？律师说是从请假后算工龄，之前都不算，因为请假时已到退休年龄所以没有养老金，有没有这回事？

ask20151207m5j 已关闭 2015-12-08 回复(0)

有个员工离职后，要求公司帮其买回其在职期间社保，请问员工是否也要出其社保承担的一部分？

882356 已过期 2015-12-11 回复(1)

你好，我是酒店员工，我在店里配菜，配了半年了，工资是2300元一月，请问他现在要把我调到洗碗间，工资1800元一个月，你说有理由吗

ask20151201fsg 已过期 2015-12-15 回复(2)

你好员工在职期间查出高血压用人单位可以将人辞退吗？劳动合同没有到期

ask201601090br 已过期 2016-01-09 回复(2)

其他私企公司有个六十岁女员工是负责给工人做饭的，但是在职期间她因病身故，给公司带来了损失。（公司并不知道她有重大疾病，也没做过体检）这种请况下公司该怎么解决。（我公司也有六十岁以上的员工）另外是否有一些措施可以避免这种事发生，六十岁以上的员工雇佣是否需要体检和签一些协议。协议注明六十岁以上的员

公司小员工已关闭 2016-01-21 回复(0)

其他私企公司有个六十岁女员工是负责给工人做饭的，但是在职期间她因病身故，给公司带来了损失。（公司并不知道她有重大疾病，也没做过体检）这种请况下公司该怎么解决。（我公司也有六十岁以上的员工）另外是否有一些措施可以避免这种事发生，六十岁以上的员工雇佣是否需要体检和签一些协议。协议注明六十岁以上的员

公司小员工已关闭 2016-01-21 回复(0)

有个员工在我校做保洁工，上班期间私在学校洗自家衣服突发脑溢血死亡，我校方承担什么责任？

ask20160122fgq 已过期 2016-01-22 回复(1)

你好，我在上班期间，店里小领导让我外出去找店里的员工，在路上我发生了意外，算不算工伤

ask20160125goj 已关闭 2016-01-25 回复(0)

你好！这边一个员工入职期间我们已经告知在职期间工装免费，如果离职，从发工装起不够半年要扣除工装，这工装是店铺卖的衣服，现在不够半年要离职，请问应不应该扣工资费用。

ask20160125efa 已过期 2016-01-25 回复(2)