首先,用人单位没有签订劳动合同,每个月工资都会扣一部分,说是算作年终奖的一部分,到年底了,用人单位找借口辞去员工,然后说每个月扣得工资算作考核没有了。还有就是该公司发工资都是每月月底发上一个月的工资,辞退员工之后没有结算工资,也就是有2个月工资被扣押,而且扣押的还说要扣,应该怎样维权?谢谢
我是用人单位,现一员工做了2天半被辞退,不给他工资,现在他报到劳动局,改怎么处理。
我是用人单位,现一员工做了2天半被辞退,不给他工资,现在他报到劳动局,改怎么处理。(没有签合同,还是试用期
我是用人单位,现一员工做了2天半被辞退,不给他工资,现在他报到劳动局,改怎么处理。
我是用人单位,现一员工做了2天半被辞退,不给他工资,现在他报到劳动局,改怎么处理。
公司把人事外包给人力资源公司,所以我们的劳动合同都是跟人力资源公司签订,包括社保、公积金部分都是人力资源公司缴纳。每个月工资都是扣除社保、公积金部分,才发给我们(工资条上写的很明确) 现在,人力资源公司以跟我所在公司有经济纠纷为由,已经一年没有给我们缴纳公积金了,公司方面也没有说法。请问我们该如何维
劳动合同未到期,用人单位给换工作,但不保证原合同工资,我能怎么做
我的单位是(私立学校,我是教师)工资历来都不及时,我已工作了4年,合同是签了8年。现在是11月。才发到7月份工资。而且因学校搬家,9,10月两个月也可能无工资,同时学校也不想办下去了。所以老板才给我换单位,(他自己的公司,以前他不想要的教师都调到那去,并很快都辞职了,没留下一个)。而且在上班第一年,不发工资
想离职,但是单位不让辞职,离职会克扣半个月工资,怎么维护个人
想离职,但是单位不让辞职,离职会克扣半个月工资,怎么维护个人劳务所得
我被用人单位平白无故的减少工资应该怎么维权呢?而且工作已经半
我被用人单位平白无故的减少工资应该怎么维权呢?而且工作已经半年了用人单位也没有给签合同这是属于违法吗?