公司以假证据证明员工给公司造成经济损失为由，开除员工

公司以假证据证明员工给公司造成经济损失为由，开除员工

员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费

员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费

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员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费

员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费

在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费？

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元公司开除该员工，拒绝发工资

山东青岛欧特美股份有限公司员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资 我在这公司工作马上就1年了，刚刚被调到新的项目，和原来管这项目的交接还没去两天出了问题给公司造成经济损失20万元公司开除我们俩还拒绝发工资

员工给公司造成经济损失应如何依法开除该员工。

律师您好 案例：公司内有一员工，在采购及发货过程中，后期盘货之后发现少了8000元的货款，不仅这样，还有800多元的货物没有使用（采购时多采出的无用货物等于也是一笔损失），这种情况下公司准备按照给公司造成重大损失来处理，开除该员工。请问该如何操作是合法的，依照的是哪些法律依据。并且该准备哪些相关证据或文件

员工在工作中造成公司经济损失，公司以向员工追偿为由，起诉员工索赔，属于什么案件？

员工在工作中造成公司经济损失，公司以向员工追偿为由，起诉员工索赔，属于什么案件？

员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资

员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资，这个合理吗？

你好，我在辞职十几天的时候，和领导闹翻，领导直接开除我，我并没有给公司造成经济损失

你好，我在辞职十几天的时候，和领导闹翻，领导直接开除我，我并没有给公司造成经济损失，老板要扣我工资的一半。这个合理吗？

我咨询一下，我十月份手下有个员工工作中给公司造成2万的经济损失

我咨询一下，我十月份手下有个员工工作中给公司造成2万的经济损失，同时我也被给予300员的处罚，现在公司要把这边的工厂关了，并安排我们去他另一个合伙人那，但是我们不去，现在能要求公司给予经济赔偿吗？同时进公司的时候没签合同，社保也没买。