本人赵明旺，为天津市建材建设房地产开发公司的一名工人。2006年6月在生产工地拆卸升降机配件时在没有任何劳动保护措施的情况下，从高空坠落摔伤，经一年的救治仍落下终身残疾（而后被鉴定为工伤伤残六级，人身伤害四级，肢体残疾二级），妻子患有先天性小儿麻痹（肢体残疾四级），当时还有一个上大学的孩子。多次与单位协商经济补偿时，单位领导都拒绝接待，本人也曾多次就此问题向政府有关部门信访但未见成效，无奈只有向法院提起诉讼。
2013年4月19日天津市第一中级人民法院作出（2013）一中民四终字第228号民事判决，以最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关理由驳回原告依据《安全生产法》第48条：因安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求，所提出的诉讼请求。本人不服，向天津市高级人民法院申请再审，高院认为一、二审判决妥当，2013年11月25日作出了（2013）津高民申字第1086号民事裁定驳回再审申请。本人仍不服，向检察机关申诉。并向检察机关提供了大量的事实、法律依据及学术讨论，做到了有理有据。2014年10月24日，天津市人民检察院作出了津检民监（2014）39号民事抗诉，以终审判决适用法律错误为由对本案提出抗诉。此案由天津市高级人民法院提审,而后高院在案件由该院审判监督庭的杨洪宇法官主审，在这次审判中本人向法庭提供了相关法院支持的案例（2013）豫法民提字第234号、（2014）曲中民终字第1241号案例及法律依据，然而法官仍未加以参考，同时对市检察院的抗诉依据也置之不理，做出了（2015）津高民提第0006号民事判决，维持原判。
在天津，所有的司法程序已经走完了，连检察院都抗诉成功了，而最后法院还是维持判决，像这种情况怎么办？单位无视法律，野蛮生产，造成工人伤害而拒绝任何赔偿，法院与单位相勾结，这种情况还能怎么办？
我是否可以要求单位赔偿全部失业保险金，是否可以要求终止劳动合同补偿金。谢谢！
情况：本人于2013年1月25日开始休产假，于2013年1月30日分娩，在休完三个月产假后，因公司离住处较远，无法满足哺乳条件，故没有去公司上班。公司在没有通知我的情况下，于2013年7月20日在社保部门备案称我已经辞职，导致我无法领取失业保险金。本人合同到2013年9月才到期。 请问：我是否可以要求单位赔偿全部失业保险金，
我从2005年到单位开车至到2013年，一只没交养老金，2010年和单位上签了一份到2013年合同，现2013年才开始交养老金，我可不可以向单位要求赔偿2005到2012年的养老金。
当事人长夜班，58岁，当晚夜里23：30倒下，因为只有一人值班无人知道，当事人自身无力通知家人，倒地直至凌晨4点30左右才被发现，打120送医救治。现仍在重症ICU监护室，病因脑出血。这样的情况下，能对用人单位提出赔偿吗？
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
公司新招来的厂长，试用期内（已签订劳动协议）开除了厂里80%的员工，对我司正常生产进度造成重大影响，造成数十万元经济损失，而且直接影响后期订单运作。现在他已试用期为由要离职，我司是否可以追究其责任或要求其赔偿经济损失，损失比例可以达到多少？
在用人单位工作了15年，单位要破产了，但还有合同未满期，是否可以提出辞职与要求赔偿？
本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？
工伤可以要求民事赔偿吗？对于《中华人民共和国安全生产法》第五
工伤可以要求民事赔偿吗？对于《中华人民共和国安全生产法》第五十三条该如何理解？
我的家人在一上市公司驻外销售处遇交通事故死亡，被认定为工伤后，是否可以要求用人单位进行人身伤害赔偿？
我的家人在一上市公司驻外销售处遇交通事故死亡，被认定为工伤后，是否可以要求用人单位进行人身伤害赔偿？有什么法律依据呢？谢谢！
