员工因违纪被辞退， 走后8个月又去劳动仲裁要赔偿金， 该怎么办
我公司一员工因为擅自将公司产品包装盒偷偷拿出公司送给已辞职的销售经理被公司发现而遭辞退，这是去年11月16号的事了， 今年7月20号， 这名员工去劳动仲裁，说我违法解除劳动合同， 要求支付赔偿金。销售经理因为被公司发现干私活而主动辞职的，现在自己开公司做， 平时就偷偷从这名被辞退的员工处刻意了解公司的客户资料，还复印客户销售合同等，当时就提醒过这名员工要保管好客户资料。 这些情况当时公司的监控系统上都有他们的聊天记录， 可惜， 因为内存不够， 去年的聊天记录已经被删除了， 我现在没有直接的证据， 劳动仲裁裁决书上现在支持这名员工， 要我支付赔偿金， 我觉得挺气愤，如果是我的问题， 当时怎么不去劳动仲裁， 现在过去大半年了， 一直没找到工作，就来告我，明显就是要讹诈，我想上诉至法院，另外，如果我拒不执行， 后果会怎么样？ 谢谢！
我于2000年进入国内一家知名企业至今，8年中每日工作至少10个多小时，每月超出国家标准工作时间至少30多个小时以上。因为自己肯干好学，单位多次在困难时期本人常年加班加点，帮助单位度过困难，在单位获得诸多业绩，并获得单位诸多优秀称号（单位颁发证书），现在积下了胃病、慢性前列腺等在身。由于单位新领导逼迫本人辞
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
我2008年9月参加工作至今，单位一直没跟我买社保，工资一直是610元，也没有签订劳动合同，2009年3月我申请了劳动仲裁，6月仲裁裁决单位应赔偿我未签合同的双倍工资，并签订无固定期限的劳动合同，补买1998年至2009年的社保。但至今单位拒不执行，且在收到裁决书的三天后口头辞退我，也不给予补偿，我现在已申请了法院强制
小公司，没有固定资产，账上只有几十万，目前准备搬迁，我在劳动仲裁委提请财产保全，但是仲裁委说不能申请保全。公司很赖，肯定会把账户资金一点点挪走，即使我仲裁胜了，可能也是面对着公司无钱执行的无奈局面，请问我该怎么做来维护我的权益？谢谢大家！
我单位一直没于员工签订合同，但今年签订了。该员工是06年工作的。因为是部队直属企业，很难自主办理保险，所以一直未缴纳。该员工一直没提出异议。今年突然辞职，向本单位提起仲裁，要求赔偿08没签合同的11月工资赔付和保险。我们应该怎么办
我是一个体，前阵子我店一个员工，因不能到达我店各项要求，经提醒并给予改善时间，但效果不佳，就将其辞退，并发放全部工资。但过了几天得知，该员工将我店告上劳动局，声陈无故将其辞退！ 事情就是这样，我该怎么做？麻烦您的解答！ 还有劳动局来电，让我们出据一份法律文书，我不知道是什么法律文书，劳动局又不给予
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
我们是4个股东的合伙企业，因意见不统一现有2个股东已退出。其中一股东退出之前任公司总经理，有董事长签署的聘书和授权书，授权书其中包括他的工资待遇是两年净利润达到800万给予80万也就是10%的工资奖励，达不成净利润800万没有工资奖金。他在公司经营不到2年而且公司账面一直是亏损，现他提出辞职并退股。退出时有4个股
