请详细解答下，谢谢！ 1.劳动合同签定的单位为A，实际工作1年多后，被指派到单位B去工作超过2年，这种情况应该是算出差或者劳务派遣吗？法律角度这种情况算什么？是否可以要求补偿？ (A和B是两个单位名称不同的公司，但A和B内部联系密切，都是集团C下面的两个工厂) 2.现在被指派人到B工作后现在A和B要合并，B要整体搬迁到A，这种情况在B签定合同的人可以获得赔偿部分赔偿，那么被指派人是否可以享受同样的待遇？ (公司地址:A在出口加工区内，B在加工区以外，A和B都在一个市区)
第一个问题，苏州市最低工资标准是850，那这个850元是怎么计算的，要扣除自己缴纳的社保和养老的钱吗，比如说他交的三金是300，那他税前工资应该是1150，还是就是850 第二个问题，员工自动离职，公司需要为他多交一个月或几个月的三金吗
第一个问题，苏州市最低工资标准是850，那这个850元是怎么计算的，要扣除自己缴纳的社保和养老的钱吗，比如说他交的三金是300，那他税前工资应该是1150，还是就是850 第二个问题，员工自动离职，公司需要为他多交一个月或几个月的三金吗
我爸爸在一个部队企业工作了快30年了，现在单位说要改制，有很大的可能改制后会辞退我爸爸，但是此单位并没有给我爸爸买养老保险，如果他们要辞退我爸爸，我爸爸现在很着急，都这么大岁数的人了，辛辛苦苦为单位忙了一辈子，到头来落个这种田地，我们可以起诉他吗？请问以什么名义起诉，要按照哪一条法律规定呢？还有，如果
2008年11月19入职，公司2月份要求辞职，有交辞职书。年后开工后公司又退回辞工书。 3月28日公司从东莞望牛墩搬迁至大朗，从入职至今公司都没有跟我签订劳动合同，两家工厂的名称及法人代表不一致。 请问申请劳动仲裁可以得到劳动法上说的双月工资赔偿吗？ 补充：请问我的双月赔偿是应该从什么时候算？我手头上只有去年进
我在公司被传染到肺结核，公司安排我休病假，而病假期间的工资少得可怜（我们工资是基本薪1200+加班费2000）也就是给我基本薪1200元，这有法律依据吗？或者是我月收入的80%？如果是我想与公司解除劳动合同我应该拿到多少赔偿？我来公司4年半，病假还有5个月，失业险有吗？具体是怎么赔偿，原则上公司不会与我解除劳动合同，
我在一家商业房地产公司做事，公司所建的商城已停业多年，最近公司将商城所有商场全部租给另外一家公司管理，现在原有的公司将我们所有员工转给这家公司，我想问的是公司这种做法是否合法，如果我们不同意原公司的做法是否可以得到补偿。
您好!我在北京一家外资公司上班,现在公司要将部分员工搬迁至上海,我不愿意去(目前北京公司还不会注销,公司明确表示不会留我在北京工作).但我没有和目前这家公司签定劳动合同.我是于2007年7月从四川的工厂来到目前的销售公司的,四川的工厂与我现在所在的公司是属于同一集团下有独立法人资格的两家公司.我的劳动合同是在四川
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我是一名林业职工，冬天生产木材早7：30--11：30；下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日（春节除外，春节一般6天假），加班没有加班费，夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法？都触犯了哪些条款？按法律能得到什么养的处罚？
我是物流公司门禁的员工，执行的是两班倒工作制度，即白班夜班休息一天，白班11个小时，夜班13个小时，每月给我们5天的假期，中午没有任何休息时间，20分钟以内的吃饭时间后就要上岗，单位从未支付过加班工资，只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛？
