我违反工作流程但没有造成严重损失公司给我记大过处分，当年不加
我违反工作流程但没有造成严重损失公司给我记大过处分，当年不加薪扣三个月基础工资百分之二十这样合理吗？如果辞退我不赔我钱行吗？
没有和公司签订合同工作中由于自己的失误给公司造成经济损失，我
没有和公司签订合同工作中由于自己的失误给公司造成经济损失，我需要承担责任吗
流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？
事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是
工作中发货遗漏物品，造成公司损失15000元，公司现在处理要签书面严重警告书
工作中发货遗漏物品，造成公司损失15000元，公司现在处理要签书面严重警告书，上面写了公司损失15000元，能签吗
我是一个维修工，在维修设备时没有上锁被领导看见了，违反了公司零容忍制度，没有给公司造成损失
我是一个维修工，在维修设备时没有上锁被领导看见了，违反了公司零容忍制度，没有给公司造成损失。我是跟劳务派遣公司签订的合同，要将我退回劳务公司，我在公司干了11年，要公司赔偿可以吗？
我在一家房地产公司工作，上个月犯了个小错误，但没有给公司造成任何损失
我在一家房地产公司工作，上个月犯了个小错误，但没有给公司造成任何损失。我的领导要求我给他5000现金，他就会给我办理调岗到别的部门，否则就给我上报公司让公司开除我。现在公司已经把我开除了。我想知道他这样算不算构成敲诈？
你好，没有签订劳动合同，没有辞职说走就走，给公司造成严重损失了
你好，没有签订劳动合同，没有辞职说走就走，给公司造成严重损失了，还能不能拿到最后一个月工资？，
我因违反了公司的规章制度(携带了违禁品，但是没有做任何对公司造成严重影响的事)
我因违反了公司的规章制度(携带了违禁品，但是没有做任何对公司造成严重影响的事)，公司要开除我，我可以得到赔偿金吗
部门领导以降薪为借口劝退，本人并没有什么违反公司重大规定，也没有给公司造成重大损失
部门领导以降薪为借口劝退，本人并没有什么违反公司重大规定，也没有给公司造成重大损失，只是口头谈要降薪，而且幅度比较大，也没有人事部门谈解除劳动合同或重新签订劳动合同，原合同还有两年到期。请问，我这种情况应该怎么处理，如果最坏情况，我到劳动部门申诉能不能成功，公司需要补偿我多少（已经工作满两年）？
我在公司中没有不工作只是疏漏，点检项目没有确认到位，没有造成公司经济损失
我在公司中没有不工作只是疏漏，点检项目没有确认到位，没有造成公司经济损失，公司要劝退我，而且我的劳务合同没到期，请问有赔偿吗
关于单位解除劳动经济补偿，律师你好本人在单位四年只是最近违反了厂规没有造成公司严重损失
关于单位解除劳动经济补偿，律师你好本人在单位四年只是最近违反了厂规没有造成公司严重损失，要辞退我，想问一下我能否有权问公司要回经济补偿？
