1.只要有差错，不管错误大小，有没有给公司造成直接损失，每次差错马上扣50元，超过三次差错就扣罚当月奖金，当然如果对公司造成直接损失的话，除了赔钱外还要继续扣罚？ 2.而且扣罚到最后如果每月低于最低工资标准后，按照最低工资标准发放，超过部分从员工年终奖里继续扣？ 请问公司这样做合法合理吗？ 而且规定这样的条款根本就没有给员工讨价还价的余地，员工必须签收服从。
公司以没交接好工作为由扣员工一半工资合理吗，当时把工作移交出去时对方也没有说有问题，经同同间离开公司并约定按月发放工资，发放工资时间到了，没有收到该有的工资，经多番询问才被告知按公司规定马上离职者要扣一半工资，另工作没交接好等理由，公司这样做合理合法吗，没有证据能投诉或申请仲裁吗，请指点，谢谢各位
我是顺德容桂一家独资企业的员工，已在公司工作十多年了。公司在
我是顺德容桂一家独资企业的员工，已在公司工作十多年了。公司在没有和我沟通协商的情 况下决定从2016年元月起降职降薪，我不能接受。因为我没有任向的错。请问公司的决定合理合法吗？我该怎么做？谢谢！
员工自怀孕初期就不上班了，社保企业一直给交。现在生产完想回来上班，企业不想继续用了，辞退是否是合理的，用不用赔偿
我曾是集体企业的正式员工，分配到单位工作三年后，企业不景气，无奈93年辞职下海，不久企业倒闭，我的档
我曾是集体企业的正式员工，分配到单位工作三年后，企业不景气，无奈93年辞职下海，不久企业倒闭，我的档案也不知去向，请问有关退休金我可以怎么办？
只要你在企业工作满10年的话，即使没有签订合同，根据你和企业之间存在的事实劳动关系
只要你在企业工作满10年的话，即使没有签订合同，根据你和企业之间存在的事实劳动关系，你们之间已经自动转为无固定期限的劳动合同关系了。如果公司想辞退你，你可以要求他们补交从你参加工作以来的各种社保，这是法律强制的，如果公司拒绝，走法律途径，申请劳只要你在企业工作满10年的话，即使没有签订合同，根据你和企业
企业员工工作18年，现生病一个多月后上班，单位原有十年合同到期
企业员工工作18年，现生病一个多月后上班，单位原有十年合同到期，单位以考核不合格有由，让其签病休合同三年，本职工不同意
员工未签订合同，没买任何保险，工作期间突发疾病，企业应承担什么责任
朋友公司没跟一员工签署劳动合同，在工地突发疾病被同事送往医院，后期需要很大一笔治疗费用，请问我这朋友公司需要承担什么法律责任，
本人与企业老板口头约定：每月扣除工资的百分之二十当作押金，工作满一年后退还押金，（证件：押金条）。因私人原因在工作第十个月提出辞职，但老板不受理，不给予辞职批。 在辞职后本人因私事提出请长假，老板不批准并按照旷工每日扣除工资两百元。
