除了在离职时，公司相关人员再离职交接清单上签字确认过以外，本人还和公司的代理律师签署了一份相关交接已经清楚完毕，双方在以后不会做出对对方不利的事项的协议。 这种情况下，原公司的起诉是合法？法院相关部门是否会予以受理？ 如果受理，我个人该做何种准备？
我舅舅在03年从他朋友那里购买了一份中国人寿的康宁终身险，我妈是投保人，我是被投保人（当年19岁），但当时我和我妈都在外地（有护照证明），保单填写和签名都不是我们，而且我们并不知情。06年我妈回国，收到催缴通知，她就去交了，但并不了解保险内容，07年我回国，我妈让我自己承担保费，我看了保单觉得并不合适，就以
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
公司股东在没有经过大家同意的情况下挪用公款是否可以起诉？超过三个月，沟通未果，一直未回款。这种情况要怎么办呢？谢谢！ 请问如果报警的话是到公司注册地（深圳）报警呢？还是可以在他长期出差地（怀化）报警呢？谢谢！
公司先是改名称，现在又要迁址（公司名称改过以后并没有重新签订合同），去新的场址也不签订新合同。我们不愿意跟随公司去新的场址，现在公司又拿出好多补贴出来吸引员工过去，比如交通费，住房补贴什么的。如果在这样的情况下我们员工还是不愿意去，那我们在法律上可以要求公司给我们经济补偿吗？谢谢！
想请教一下，这种情况可以向公司索要医疗费用吗？以什么方式索要呢？
一个朋友的父亲60多岁了，没有跟公司签订合同，但是在这个地方上班已经一年左右的时间了，前两天在工作时间出事故了，想请教一下，这种情况医疗费用有权向这个公司索赔吗？
我于2011年4月1日在这公司入职，入职时只有该公司当地区域负责人口头交谈了一下工作的相关事情，接下来就开始工作了。到6月11日向区域负责人提出离职。理由是:公司为何不与我签一份劳动合同。对方的回答是:这不存在签合同，你不想干就走人就是。 该公司分别在5月15日，6月15日，7月15日向我交行账号汇了三资工资。 根据以
我们单位是国企，80年代从村上征用了一片坑地，现在有当时政府的批文，有城建局的文件，还有我们单位跟村上所签的一些协议书，包括当年征地补偿款的说明。但是一直没有办理土地使用证，2005年企业重组我们单位跟别的企业合并，合并之前单位把这片地以长期租用的形式租给我，有当时的租用合同，我想现在给这片土地办理土地使
我与前夫系再婚，前夫婚前生有一子，我未生育。婚后生有一子，现已离婚。子判与我抚养，我是否可以领取独生子女证
和妻子结婚时，妻子已经育有一子。而且这个继子已经成年。不过自己和继子一起生活已经超过5年了，而且继子的大学的学费和这些年的生活费都是自己承担的。 问问这种情况，和已经成年的继子一起生活了这么长时间，而且为其提供了生活费用。这样的情况，是否可以认定和继子已经形成了事实上的抚养关系呢？
除了在离职时，公司相关人员再离职交接清单上签字确认过以外，本人还和公司的代理律师签署了一份相关交接已经清楚完毕，双方在以后不会做出对对方不利的事项的协议。 这种情况下，原公司的起诉是合法？法院相关部门是否会予以受理？ 如果受理，我个人该做何种准备？
