我在一家私人机械厂工作1年半了，老板没和我签任何合同，也没有给交3险。在2011年2月他由于建新厂让我在家等他建完在上班，他说在家期间给月薪的一半年底奖金多给，新厂与2011年5月建完正式开工，每天上9小时以上。月薪3750元。可是上了3个月他以我不能一天工作12小时突然把我辞退。他是否应把那几个月少给的工资补上，我还应享有什么补偿，我应该怎么办我在此咨询下谢谢。
我在一家中外合资企业工作了十二年，签了无固定合同，因常年倒班及工作压力，身体不是很好，开始不能胜任现在的工作，要是换了工作岗位还是不能胜任，单位辞退我该赔偿吗？单位可以用加大工作量或是强迫加班来达到让员工辞职的目的吗？我在一家中外合资企业工作了十二年，签了无固定合同，因常年倒班及工作压力，身体不是很
过了使用期，通知转正，但还没签合同，又被通知公司项目改变，被辞退，能要求公司赔偿吗？
请教各位： 我的朋友，2011年上半年，入职北京一家公司， 入职时，谈好试用期三个月。 三个月后，顺利通过了试用期， 人事（口头）通知我的朋友转正， 通知她拿户口及身份证等证件，到公司办理各项手续并签就业合同。 由于户口在老家，所以过了几天才拿到户口， 但，还没跟公司签合同， 又被通知：由于公司项目
我家一个亲戚在没有和他们单位签订任何合同的情况下用人单位就辞退他，原因是因为他年龄大了。那请问可以依据什么相关法律法规让用人单位对他进行经济赔偿？
我是2004年到公司工作至今只给我上了两三年社会保险而今还把我辞退我能不能得到赔偿 我是和同事打架但起因不是我引起但对方都受到一定的伤势
没有签订合同。原因是老板要我加班。我不太原因，就问她加到几点，认识老板就把我辞退咯，还不退押金给我，
我老板无缘无故就把我，还不退押金，还说我不服从安排所以不退，当晚我没说我不加班只是问她我要加到几点，由于我那晚身体不舒服不怎么想加班,我们加班没加班费，
在公司工作半年了，也没有签订任何合同，平时工作中也没有任何违纪行为，公司突然说我工作不认真为由，辞退我，请问这合理吗？
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢
请问 我的2年合同到期了 又续签了2年 这次没有到期 公司需要辞退我们 我们可以得到多少赔偿呢
