请假未批准，如果自行离开，是按旷工算吗，旷会如何处理？

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提问人：ask20160119wh7
提问时间：2016-01-19

辞职，提前1个月交辞职书，公司不批准，劳动合同末到期，如果强行离开算旷工，旷工3天以上算自动离职！公司将不支付工资，有办法拿到我付出劳动应得的工资吗？

短信用户已过期 2014-11-30 回复(2)

在向主管请假其带个人情绪不予批准造成非连续旷工3天是否算员工自动离职？

ask20150606ecs 已关闭 2015-06-06 回复(0)

员工未按请假流程请假就自行离开单位，十五天内回到单位是否负责法律责任？

ask20150614z4l 已关闭 2015-06-14 回复(0)

多次请假未批，但又不得不请假去做，多次与公司协商没有结果，最终期限到，我把请假单放在公司，没来上班，回来以后公司将我开除，不让我进公司，只给了一份开除通告，背负开除的名义，找工作，大点的公司做背景调查，不要开除人，这已经严重影响了我的职业发展。请问律师怎么办！

aiqiumingjie 已关闭 2015-07-24 回复(0)

ask201508198vg 已过期 2015-08-19 回复(5)

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办

ask201508280a5 已关闭 2015-08-28 回复(0)

向公司请假了，医院证明也开了，公司不批准假期，算旷工吗？按旷工一天扣三天工资算合法吗？

ask20150912foy 已关闭 2015-09-12 回复(0)

具有医院证明向公司请假，公司不予批准算旷工吗？旷工一天扣三天工资合法吗？

ask20150912foy 已过期 2015-09-12 回复(2)

ask201509265km 已关闭 2015-09-26 回复(0)

公司上班为十二小时制，我连续上了五天，因有事请假但领导沒有批准，我还是休息一天，但被打旷工一天。我該怎么办？

ask20151014jve 已过期 2015-10-19 回复(2)