厂于去年十月倒闭了，然后由国资委接手。现在工友们要把03年到现在的加班工资追索回来，但手里的证据只有一张国资委接手时写下的各人的加班工时详细清单，如果真要上诉到法院来追索的话，就凭着这样的证据胜算有多大？
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，是否可以追索10年的加班工资？ 事实情况：劳动关系仍然存续，曾经订立过若干次劳动合同，有加班证据。 10年的加班工资，指10年以来的加班工资，即每年每月都有的加班。 应该没有超过申诉时效吧
我是2010-09-15日进入该公司，当时谈的工资数额为2500元/月，但签定合同时所签定的为5天/8小时制的，底薪按当时的920元/月签定，另外在合同的其它项上备注了3点：4个周末的加班费为338元，奖金为1242元，总数相加才为2500元。后来在春节回家的时候，因我请假回家了，财务人员将我的奖金全部扣除，我找到行政部经理，他后来
我们是第一职中的学生.暑假的时候被老师带起来打暑假工.本来来的时候是说 .每个月有2天到4天的休息时间.可以到了这才知道.每个月才那么一天.还有根据国家劳动法规定. 我们加班有1.5的工资.双休有2贝的工资.可是到了发工资才知道.那些钱全被那些老师给黑了..还有我们的工资里.他们好要拿%10.我们的身份证也被他们给骗了.有那
在刚进入公司时，参加了公司的培训，签订了培训协议，说如果中途辞职，要求赔赔偿金。超过1年不满2年的，赔1万5千元。实际的培训费用究竟是多少不知道，但肯定没有这么多。公司加班从来不给加班费。现在我工作了1年了，想辞职，想问下赔偿金可不可以不交
我的合同是10年7月1日到11年7月1日到期 现又工作一个月（7月底）公司没签新合同 公司无理由要解聘我 怎么要求赔偿 另上次合同签的是标准工作时间（8：30-17:30）但实际工作时间是8:00-19:00 怎么要求加班工资 谢谢
我在公司工作4年了从来加班不给双倍工资，我想辞职，已经交了辞职信，一个月后离职，能不能领失业金？
我是一个国有企业的职工，一年四季除年休假外，不论节假日双休日是要几个人轮流值班24小时，正常5天值班1次，有时候人少了也可能是3天、4天一个班，有时2天值班一个班的情况也有，也就是说不论什么情况下，就这几个人，不另外加人，但是办公室24小时必须有人，考勤是按星期一到星期五8小时，星期六星期天休息，如果值班了，
我已经申请过劳动仲裁，由于未提供证据，要求申请支付的加班工资、报销费用请求不予支持，要求不服裁决15日内上诉，现在已整理出部分相关证据，不知该如何上诉？ 现在的情况是这样的，公司已经不原来的地方办公了，有逃脱嫌疑，没法联系上单位了，2011.3月离职时，说过段时间就发，一直没给。 拖欠的钱能否要回
