您好，我是青岛一员工，离职前领导交由一项业务是购买的数据库，此数据库购买事宜我并不知情，我只负责数据库使用，也包括签合同等流程，但是这个数据库数据非常不准，无法公司内推广，数据库公司一直未给合理答复，就这样一直拖着，现在我提出离职，但领导让我来解决此数据库问题，我只是最底层做事的，根本无法解决，领导压着离职手续不放，我该怎么办？
现在领导提出的条件是让我和此数据库公司解除合同，不然不让离职！
我是北京一家公司在广州办事处的一名员工，劳动合同期限为10年9月-13年9月，我于2011年1月6日提出辞职，通过邮件发送辞职报告给人力资源部经理，也邮寄辞职报告到北京，老板电话已同意辞职，但其在外出差，还未签署辞职报告。后公司通知我1月24日-28日在北京与其他同事进行工作交接。 现在的情况是：由于春运期间火车
我在一个公司做了不满3个月，刚去面试和经理谈的试应期2月，后根据实际工作能力，试应期为一个月，经理亲自找到我谈好的，试应期为一个月的，现在我离开那家公司了，去拿工资的时候，发现他们算的工资还是按试应期的工资算的，说是没有办理转正手续，现在那位经理也已经离开公司。该公司没有和员工签定任何合同，现在我是否
入职交接表， 离职交接表， 都有交接人和上级领导的签名， 但是没有单位的公章，这样能证明劳动关系吗？
我们单位有个文员，以前负责集团公司的工程档案管理工作，后来调到我们公司后继续兼顾该工程的档案资料管理。现在该员工要离职，我们单位还未找到接替他的人选，集团公司的工程档案也在他那里。该员工在提出离职后，要求休年假，我们单位未批准，集团公司在档案工作移交上要求比较严格，造成该员工情绪不满，未办理工作交接
你好!我与原单位已经解除劳动合同,但原单位已工作为交接完唯由,拒绝向我支付最后一个月的工资,且已过发薪日10天了,还要我等前部门经理的文件,说要在扣压一个月,请问这样合法吗?!
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）
我于6月初提出辞职，公司同意辞职，但8月12日收到公司的信函，我经公司研究：我是签订的无固定期限劳动合同，不同意与我解除劳动合同关系，并扣押我档案和保险，并要求我清欠2009年9月份发生的业务，（劳动合同中第十项，双方约定事项中，"在公司工作期间的客户，欠款和乐舞发生的应收款项等负责收回“的规定，要求我催收此
由于生病，会计没交接经老板同意离职，现扣留工资，说要等账目对清后把发工资，要是他无限期拖延怎么办?是由于生病了才走的，经过老板同意的，我走的那天把所有的账本什么的都给老板另个会计了，那会计说到时把工资打把卡里，然后隔天就去另个城市了，我离职算起，都将近一个月了。我现在让那会计打钱，她说要等她把应收对
我09年3月实习8月入职今年2月28号离职后发现公司10年8月才给交保险，离职后2月份少了一半工资，而且出差到现在还没给报销，工作期间还患过强迫症，我只有工资卡和人证，请问我能维权吗 请问患强迫症可以赔偿吗，出差报销单据给财务，手头没证据，只有同事可以证明，还有飞信经理聊天记录可以作为证据吗，谢谢
最近被告知因家中宽带业务送一部3G手机，手机送上门后签了一个协议。后不放心询问10000，发现手机自收到之日起24小时内自动开通，且强制使用2年，我之前并不知情，这些内容协议上也没写。我问过送手机的人怎样开通手机，他也含糊其词，并未说会自动开通。在签协议时，工作人员也没有要求出示相应的身份证明（这个协议上有要
