我是2005年5月份进这公司的，到现在一直没和我签劳动合同。所有保险也没给我们交过，这样情况的人有10多个，我们多次提出过劳动合同和保险的事可一直没解决。现在电站卖给了另一家公司年底移交，现电站要求我们只补签2008年1月1号到2010年4月30 号的合同，其中有一部分人签了这样的合同，可我们还有一部分人不愿意签这份合同，原因是这公司从2006年 2007年到2008年这三年中一直拖欠有我们几个月的工资一直没发，找了很多次也没给个说法，还有我们已经在这工作5年多了一样保险也没给我们买，，假如我们签了这份合同所有赔偿都得不到了对吗？况且为何只补签2年的合同？假如补签了这份合同依新的劳动合同法双倍工资还能得到补偿吗？在有到了2010年4月30号合同到期，刚接手的这个公司可以按合同到期解佣人也是对的吗？在有就是我们工作了这么长时间公司也没和我们签劳动合同，我们应该是属于无固定期限的劳动合同了，现在补签这二年的合同我们是不是算二份合同？
我们现应该如何来维护自己的权利。
我在某化妆品公司做前台文员,虽说文员,但办公室里的很多事都是由我来做,进公司的时候就没有签劳动合同,公司所有的人都没有签,也没有工资条,我是08年11月进的公司,昨天离的职,但是到现在工资还是起初的底薪800,话补50,餐补每天5元,一月只有4天休息,元旦只放了一天假,清明节一天假也没有放,因本人身体不是很好,在2月份的时候
非法补签合同合法吗？劳动者在补签合同后是否还可以向劳动仲裁申诉？
用人单位在合同还差半个月就到期的时候要求劳动者补签劳动合同是否合法，应该怎么处理？如果员工补签了合同，是否还可以向劳动仲裁申诉？ 现在我已经补签了劳动合同，还可以申请劳动仲裁吗？应该怎么样操作？
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同，审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作，工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制，成为中介组织“会计师事务所”，在会计师事务所上了一年半班，此期间每月发300元，一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿
我在某单位工作十色年，已快到退休年限，至今未与我签订劳动合同，我单位是每个工人十亩地，不发工资，承包费是每亩五十元，合同工也是每亩五十元，因我是搞果树的，所以我的地种的是桃树和梨树，厂里最近找我谈，让我退出单位，退出条件是，桃树毁掉，梨树以每亩400元的价格承包至2017年，到期后梨树归单位所有，因梨树是
我在一家国有单位上班有4年了刚来的时候被称为临时工，这两年新的劳动法出台后也没有和我签劳动合同，单位一般都是年底补签劳动合同，今年我不想签了，不想再受这种不平等待遇了。请问这种情况诉讼的话有多大的把握！
我是一名事业单位聘用人员，在该单位工作快9年了，单位以前都是与我一年一签工作合同，今年签订的合同就要到期了。单位领导给我谈话说，上级领导有指示说、单位不在和我签订合同，单位要我和中介公司或企业签订工作合同，工作继续在本单位干，工资有我单位给中介或企业发给我。《劳动合同法》出台后，该单位才给我缴纳了去
我在2008年8月签订了一份合同，大概内容是如果提前辞职扣年收入的50%违约金。即使是提前一个月提出辞职，上完一个月班也要扣，如果不给违约金就会扣档案不给。而且试用期满必须签3年合同。当初签合同时已经颁布新的劳动合同法，但是我们签的是旧合同，想问下这个是否合法？如何解决。以前有员工申请劳动仲裁，但是没用，天
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者通过电话解除劳动合同是否合法
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金
