劳动合同法是否合法 我在2008年8月签订了一份合同，大概内容是如果提前辞职扣年收入的50%违约金。即使是提前一个月提出辞职，上完一个月班也要扣，如果不给违约金就会扣档案不给。而且试用期满必须签3年合同。当初签合同时已经颁布新的劳动合同法，但是我们签的是旧合同，想问下这个是否合法？如何解决。以前有员工申请劳动仲裁，但是没用，天高皇帝远。而且人家势力大，惹不起。