劳动合同法补签合法吗 我是2005年5月份进这公司的，到现在一直没和我签劳动合同。所有保险也没给我们交过，这样情况的人有10多个，我们多次提出过劳动合同和保险的事可一直没解决。现在电站卖给了另一家公司年底移交，现电站要求我们只补签2008年1月1号到2010年4月30 号的合同，其中有一部分人签了这样的合同，可我们还有一部分人不愿意签这份合同，原因是这公司从2006年  2007年到2008年这三年中一直拖欠有我们几个月的工资一直没发，找了很多次也没给个说法，还有我们已经在这工作5年多了一样保险也没给我们买，，假如我们签了这份合同所有赔偿都得不到了对吗？况且为何只补签2年的合同？假如补签了这份合同依新的劳动合同法双倍工资还能得到补偿吗？在有到了2010年4月30号合同到期，刚接手的这个公司可以按合同到期解佣人也是对的吗？在有就是我们工作了这么长时间公司也没和我们签劳动合同，我们应该是属于无固定期限的劳动合同了，现在补签这二年的合同我们是不是算二份合同？