我在一家公司工作6年了,公司从未与我签订劳动合同、缴纳个人社会综合保险、加班也未支付加班工资,另外还欠我6月的工资。 向青浦区劳动局提请劳动仲裁,并且劳动局已经通知了公司方面,公司在仲裁开庭通知通达前将公司注销了。请问各位大律师,现在我该怎么办?我该从何入手? 补充:(1、公司是个人独资,注册地是在上
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司,公司七月份和我签的合同,但是十月份才给我缴纳了一个月的保险,少缴纳了六个月的,根据劳动法规定;用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应每月向劳动者支付双倍工资,并补缴保险,我应该向公司要几个月的双倍工资?要是和单位协商不成,申请劳动仲裁,被申请人应该填写公司
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
我是2008年5月来这个公司上班的,已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢?
公司一直没给我签劳动合同,也没上任何社保,我怎么维权,要什么材料,到那里维权?
我08年1月入职公司到现在,工作时间是每天8小时,每周休息一天,公司说按小时工算每小时5元,工资按月结算,请问它这是小时工吗?公司一直没给我签劳动合同,也没上任何社保,我怎么维权,要什么材料,到那里维权?谢谢 谁能说一下公司这样安排工作时间和工资算小时工吗?谢谢
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
总公司全国都在辞退人,当分公司辞退我的时候,我告知公司怀孕1个月了,公司人力提出提出离职补偿3个月的工资,或者调岗。。我明确跟公司表示不会个人提出离职,也不会在协议书上签字。所以暂时接受调岗,据我所知,分公司目前是亏损的状态,而且有传言坚持到6月份公司会申请注销。请问对于怀孕女职工我该如何跟公司解除劳
1、本人状况: ⑴08年硕士毕业,户口迁入工作单位的集体户(在广东珠海),人事档案托管在珠海的人力资源中心。 ⑵工作1年多之后辞职,又在同市的另一家企业工作,当时户口就留在了原来单位,而人事档案因改签劳动合同和买社保的需要,已经从由原单位的名义托管改为现在单位的名义托管。 ⑶这家企业因在江苏扬州也有一个